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篇名: 感同深受..
作者: 阿正	日期: 2010.12.25　　天氣: 　心情:

2010/12/24 聯合晚報
美男，半導體工程師4年年資，每日必進無塵室，產能利用率、良率的高低將決定他年度分紅的數字，家有老、有小待他養，不怕超時上班，最怕休無薪假。美男說，「責任制沒規定我們上下班時間，但公司氣氛就是會讓你每天超時工作。」
美男每天得穿著無塵衣進無塵室上班，整天套著口罩，和同事間的交談跟醫生一樣，靠著眼神及放大音量溝通，同事間發現彼此的變化多是身材而非表情，某種程度上，這樣的環境是冷漠的地方。由於進出無塵室得經過繁雜的清潔過程，因此進了無塵室通常不到一個工作段落是不會出無塵室，因此少喝水、憋尿等腎方面問題是這行的通病，美男說: 「想體會待在無塵室的痛苦感覺，你去去台中科博館有半導體生產體驗區，穿上無塵衣、鞋、戴上口罩，然後逛完整座台中科博館，那就是我們的生活。」
長時間在無塵室內不舒服的身體感受，並不是最痛苦的，美男說：「入這一行的人，大家學歷背景都不差，對自己的薪資也都是有期待的，所以除了全球景氣影響公司的獲利問題之外，內部競爭壓力才是痛苦的挑戰。」
對工程師而言，半導體最光榮的時刻已過了！美男說：「看看我們半導體類股價就可以知道，我們這些6字頭的工程師生不逢時。」相較於4、5年級入行半導體，6年級工程師確實升等慢，領的紅利少，美男說：「都入行了，就是要打拚，所以上層老闆對我們是何種觀感很重要，他沒下班，我們哪敢下班啊！」責任制原則上是沒規定上下班時間，但就如美男形容，公司內的氣氛就是沒人敢到了下班時間準時走，因為直屬主管就是個超時扛更大責任工作的人。
美男的小孩已經3歲了，他說: 「說實在的，這些年我超時工作拚來的紅利幾乎是付給帶小孩的保母的超時費用、超時餐費、計程車費、彌補心態下買的玩具、教具。」
花男，半導體工程師服務9年，職等算中階主管，剛進階到責任制職是令他欣喜的，他說，「責任制之後我不用輪大夜班調整時差」; 但多年後，他說: 「責任制對我這種責任感重的人而言，真的是種折磨，為了拚出好績效，我快40歲了，幾年前交往多年的女友因長期沒空陪她已分手，現在父母比較盼我成家，常提醒我別太在意當不當新貴、在公司職等升不升。」
花男擁有被任命為責任制的勞工最主要的人格特質--對自我成就感要求比較高。工作9年，由非責任制職升任為責任制職，花男認為讓公司製程快速進行升級提高良率，是一刻不容怠慢的重要責任，也是每個人內部競爭拚績效的關鍵，因此每天工作超過10小時，周末假期進公司加班，都是很平常的事。
最近半導體界有人過勞而死的案例嚇到花男，現在他懂得讓自己的責任感別太重，花男說，「雖常提醒自己放下、放鬆，但產能利用率、高階製程轉換率仍是我們競爭關鍵，很難說放下，現在雖然偏頭痛問題仍每日困擾我，但幻聽的問題已減輕」。
花男交往多年的女友提分手的原因，便在於工作時間問題。花男說：「不怪她啦！我真的這些年都沒好好陪她。」提起女友，眼前對台灣半導體領先全球而驕傲，但對現有工作充滿企圖、對自我要求更高成就感的青年頓時黯然起來。
花男回憶，從畢業之後交往多年的女友，這麼多年來，不止一次和她約會到一半，因接到廠內電話便草草結束約會，火速回廠報到，周末假期甚至過年，更是常常就此泡湯，什麼一年一次的旅行約定，從來沒履約過。
「沒辦法，我們責任制只有一個責任，就是讓生產線每天24小時、全年無休地正常生產，期間製程轉換升級都盡可能不能讓生產產能利用率降低。」花男無奈之餘仍提起精神接著說，「不過不用擔心啦！我公司生產線愈來愈多高學歷的同事，和我應該會聊得來。」

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