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篇名:
沒天理
作者:
琬琬=)
日期: 2010.07.19 天氣:
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我和我的朋友應徵上的大雅一家不知名小飲料店，但因為覺得不合適因此在做了3個禮拜後決定辭職。
在7/18日晚上打電話說要辭職，老闆問說可以做到何時，我們回答可以做到19號，老闆說那19號就不要來了，薪水下個月領，只給半薪，他們說所有飲料店都是這個規定，還說我們造成他們的困擾與損失，19號早上由家長陪同前往協調，但老闆一開始避而不談，以店裡很忙為由想打發我們走人，最後家長上前詢問為何只有半薪，他們咬定員工守則上面有寫辭職應當兩個禮拜前提出，但此份員工守則他們並沒有告訴知我們要看，我們也沒任何口頭上的約定，但他們說是我們自己沒去看的，而當初他們也沒跟我們說明白在這上班的所有規定，當初他們只有說只要我們做滿7天就會有薪水，我們的時薪一小時85元，與勞動基準法所規定的已經有所不同，上班甚至沒讓我們打卡，也沒逐日登記，我們突然離職雖然有不對，但我們有說可以做到月底是他們自己說不用的，這樣的損失還是我們負責嗎?
當初也沒講好誰要負責外送，在我們還沒上班之前也是他們自己外送的，請問就算我們離職是能造成他們多大損失?我們只是小小的工讀生，有必要這樣對待我們嗎?甚至有一個員工還出言汙辱我們的家長，說她沒把小孩子教好，請問講這種話對嗎?今天我們只是想爭取我們的權益，我們認為做這個工作不合適所以想離職請問這樣不行嗎?我們也沒造成他們店裡的財產損失，他們現在態度如此這般強硬，請問我們該如何是好?
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時間：2010-07-22 21:55
他, 41歲,台中市,醫療
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時間：2010-07-22 21:25
他, 41歲,台中市,醫療
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時間：2010-07-22 00:38
他, 36歲,彰化縣,學生
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時間：2010-07-19 22:18
他, 36歲,台中市,學生
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時間：2010-07-19 21:19
他, 38歲,台中市,流通/零售
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時間：2010-07-19 21:11
他, 38歲,台中市,製造/供應商
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時間：2010-07-19 20:58
他, 42歲,台中市,建築營造
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