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篇名: 抱怨~~
作者: 冰原	日期: 2012.04.22　　天氣: 　心情:

今天跟朋友聊到工作上的問題
聊著~他突然反問我~好像都鮮少聽到我對工作上的抱怨

我聽了也就笑了~"說真的~其實我的苦水也不比人少~只是說了~也不能改變狀況"
我相信每個人都有著工作上以及平常生活上的不滿
只是抱怨~一而再的抱怨~就真的能改變狀況嗎?
其實~我們沒辦法去改變~除非你的上級主管願意改變
不然我們只能順應著大環境走~不可能去改變任何一件事實

前幾天~我跟同事差點起了點爭執~就因為工作上一點理念不同
大家做同樣的檢測工作~但是方法卻不一樣~相對結果就會不一樣
雖然檢測數字會不相同~但就必須按同樣的SOP去執行工作
但有人卻會疏忽一些問題狀況~導致每個人都有不一樣的作法
問題在哪裡?就是每個人的想法不同~

同是他的說法~反正只要他檢測出有數值~
他也是可以給我不一樣的檢測方法~來配合我們要達到的條件~
但是他卻忽略~我們要的不是他要能配合我們的要求條件
而是大家的作法要同樣一致~這就是他所不明白的地方

當時跟他討論~他還是不願意與大家共同解決不同調的問題
他的想法也不是錯~只是大家做法不同~就無法找出相同的依據來調整工作上的突發狀況

他今天的錯誤概念~致使團隊無法同心~顯現出團隊的一大落差
主管知道這些事情嗎?其實都知道
不能用考績來考核或淘汰這樣的人嗎?這是不可能的事!!
只要他沒犯大錯~就是不能以低分考核或淘汰~因為主管怕要寫報告
而且~主管還會把高分的好成績給他們~原因只是他聽話

這種事情不只是在我們公司發生~現在絕大多數的公司都存在著
因為現在社會都注重EQ管理~卻忽略掉最基本的專業管理
員工的基本工作能力訓練到一定的水準~再來討論EQ管理
這樣的管理才得以使大家的水平達到相近~

但祇是完全注重EQ~卻不知道提昇人員的基本工作能力
會做的~只是會做更多~不會的~依然還是不會~這樣EQ再好的團隊~難道都不會出問題嗎?
老員工~要全力教育不會的~新員工~還是不能跟上水準~這樣EQ再好的團隊~難道都不會出問題嗎?
工作上吃大鍋飯的心態~漸漸的就會形成~公司只會因為這樣更有理由剝削員工
人才栽培更是一項艱辛的路程~甚至會逐漸流失~能力較差的卻得以留續
無形之中卻是公司的損失~誰又會考量公司的維持困苦?

當今社會~總是聽到一堆人在抱怨薪水不夠用~失業率高~工作難找
什麼物價都在持續上漲~不管怎樣都是政府的錯~
工廠要蓋~一大堆反對人士就會出馬圍眾抗議~
廠商出走~工廠停蓋了~又說企業不仁道~都不願給工作機會
我不禁反問~事時真是如此嗎?誰又能深入去勘查這些微妙的變化?

同樣相近的薪水~有人要自殺以死表達不滿~有人還是可以存上點積蓄
相同的待遇~卻會有不同樣的命運~難道都是別人的錯嗎?
何不想想社會變遷如此之大?

說穿了~沒有經濟不景氣~只有自己不爭氣

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