昨天與之前同事聊到,公司為了解部門為何離職率這麼高,所以高層給經理壓力,想要找出原因!

其實我離開這個公司只是純粹人生規劃,跟主管無關,但經理的假開明,實際膽小又怕事,只會出一張嘴,他的愛將更糟糕,逢迎拍馬、對部屬跟長官是兩種不同的嘴臉、沒有肩膀、結黨營私等，無怪乎在裡面的同事,大家只是在裡面撐著，為五斗米折腰,看不到眼神的光采,看不到遠大的目標,只能過一天算一天,看誰凍比較久,離職率要不高也難!

奇異前總裁威爾許說他最注重人資部門,GOOLE執行長施密特:我每週看100多封人事應徵履歷,這些大企業的執行長,對於人才是多麼重視與渴望,即使是執行長決定的事情,下屬只要是有理由,還是有機會可以翻盤,重視人才等這些理由大家都知道,但當人有權力時,會膨脹自己,變的巨大且盲目,一個主管無論在怎麼全能,還是需要旁人幫你執行及建議，劉邦得天下是因為它個人能力好嗎?只是他會懂的用人!

帶兵要懂得帶心,自然會有人幫你一起成長,享受雁行理論的互相扶持,才是企業的成長良方啊!

PS.相信前公司的大鳴大放,仍會在英明經理的領導之下慢慢被他搓掉!

  官啊!哈哈