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篇名: 與同事相處五個要領～轉錄自網路
作者: 妃~缺郵票看不到留言	日期: 2010.11.03　　天氣: 　心情:

與同事相處五個要領
懶人電子報 / 09-20

當你走進辦公室的時候，是否有一種緊張感？也許你沒有，可是某些人有——不僅緊張，而且還焦慮，甚至沒心思工作，跟誰都不願意講話。

辦公室中的職業關係對你一天的情況影響很大。可以這樣說，與工作夥伴積極互動，你工作起來會覺得比較容易，而且也有意思。與辦公室同事相處得體的人更富有生產力，更積極，更有團隊精神。

幾個月前，我有個朋友跟我聊天，說她每天早上一起床就想去上班，那個激情就別提了。

這樣的工作關係效率不高才怪呢！關係不好會使辦公室環境相當負面、壓抑甚至產生敵對氣氛，在這樣的環境中工作生產率以及成功機率能有多大？不敢想像！若要辦公室環境有利於工作，有幾點需要注意。

第一，拒絕八卦。背後議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類的本性。

在我看來，這種情況的存在有兩個因素，一個是這樣做會讓人分享秘密——分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的。

我經常看到兩個人躲在樓道的某個角樓在那裡嘰嘰喳喳。還有一個因素是信息靈，一旦兩耳閉塞，很多人就會有一種心神不安的感覺。辦公室搞八卦是很有害處的。八卦新聞一起，小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外，受人傷害。其結果必然會造成相互之間不信任的環境。

如果張三整天跟你說他如何不喜歡李四，一種猜想便會在你的內心油然升起，那就是張三會不會也在背後編排你。在辦公室工作要有職業精神，不要參與八卦新聞的製作活動，也不要讓別人跟你散佈八卦新聞。

別人跟你談論他人的時候，要告訴他找當事人當面去談或者向上級報告。記住，聽別人散佈八卦新聞就意味著你默認八卦者的意見——不論你是否表達了這個意思。

第二，融入團隊。

當你的團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，這樣才能融入這個團隊。

沒有人喜歡在一個團隊裡總有人天馬行空，獨往獨來。團隊的努力目標一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預想的好。千萬不要自以為是，也不要熱情有餘行動不多。如此行為只能讓你永遠游離在這個團隊之外，你也就永遠也不會有團體歸屬感。

第三，敞開心扉。

敞開大門，既有敞開辦公室大門的意思，也有敞開心理之門的含義。要讓自己辦公室的門開著，這樣別人就容易接近你。開著門，就說明你希望團隊裡的成員進來跟你說話。

敞開辦公室大門不過是一種形式，更重要的是能向同事們敞開心扉，讓人覺得你願意傾聽別人的意見，願意跟別人討論他們的想法。要做一個很好的傾聽著，要學會提問題。千萬不要自以為是，更不要固執己見。

第四，丟掉怨言。

在這個社會中，沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作夥伴，不是牢騷收集站。

如果你不喜歡你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺很痛苦。自己痛苦的同時，讓周圍的同事跟著吃黃蓮，那是不道德的。要振作起精神來，尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發牢騷是不受歡迎的。

第五，積極反饋。

當一個同事工作出色的時候，要讓人家知道他幹得不錯，這是對人家的支持。

不論你是不是人家的上司，都不要擺譜，甚至對人家的優異表現視而不見。如果沒有更多的時間給對方鼓勵，僅僅說上一句“嗨，你幹得真棒”也是不錯的。

你對人家表示祝賀，人家會很高興。這種相互鼓勵會使工作環境更適宜高效率工作。

還有，別人幫助了你，使你的工作輕鬆完成之後，要跟人家的長官匯報一下，這樣大家都能分享相互幫助帶來的成果。

這樣做不需要什麼正式場合，有時候點個頭就行。讓幫你的人及其長官分享你的表揚是很好的一件事情。

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