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篇名: 2006/09/27的日記
作者: 快樂的人	日期: 2006.09.27　　天氣: 　心情:

【新式健保】

有的網友看到我昨天的日記，
可能會說，
那你有沒一種合乎人性的健保呢？

這種在美國已經有了，
我的公司就是用這種健保。

美國醫藥費用是在有了健保以後，
才每年越來越貴。

原因是保險費多半是工作的公司付的，
員工對醫藥費用的上漲，
根本不在乎。

一個好的健保，
醫藥費用必須要與員工有關，
美國終於准許這種制度的成立。

這種健保叫做『健康儲蓄戶頭』(HSA)。
此種健保分為兩部份：
『主要醫藥保險』(MMI)、
『健康儲蓄戶頭』。

MMI通常是在一年的醫藥費，
超過某一數量開始生效，
這數量是由付錢公司選的，
當每年每個家庭醫藥費用，
超過這一數量以後100%就由保險公司付出。

在這數目之前的醫藥費用由HSA負責。
HSA是屬於員工的銀行戶頭，
戶頭內的錢是按月存入(公司部份由公司決定)，
如果員工離職，
戶頭跟著員工，
戶頭裡的錢還有利息，
在65歲以後，
健保由政府負責，
員工可將戶頭剩下來的錢提出，
所以員工會考慮如何使用醫藥服務。

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