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篇名: [轉]一個新任主管的心聲
作者: 愛撒嬌的大女人	日期: 2012.08.18　　天氣: 　心情:

一個單位的主管剛上任，上頭即想來要走幾個人。
為何呢？因為上頭可能覺得這個單位是多餘的，
先前該做的沒啥做，沒有成績，看不起這個單位，逐漸拿走這個單位的資源。

如果這個單位沒有影響力，就得不到尊重，抱怨也沒用。
因此，這個單位的主管認為做出成績、且在大眾面前談點理想與做法是必要的，
但這個單位下面的人可能認為，要做出成績就是工作更繁重，安穩過就好了，
事情已經習慣就好了，何必呢？

下面的人萬萬沒有想到，這種工作怠惰將使得自己的工作產生危機感。
更可怕的是，他們也不會去思考自己的態度，總覺得主管要去幫他們爭取，
結果這個單位的成績每下愈況，人家更不尊重，如此惡性循環。

想要別人的尊重，真的得靠每一個人。
不然哪一天資源被要走了，抱怨也沒用，
或許主管會把不願意改變的人往外送。

突然想起以前當兵時的一句笑話：
豬要被抓去殺，豬會抱怨為何要殺我，而永遠不會想到自己太肥。

不過或許這個單位下面的人會認為，其他單位比較輕鬆.....
主管雖然表面慰留，其實心裡想，那就去吧！

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