>> Dear 最近一個朋友,碰到一個問題:
>> 請問每天都要上班的你~當快到公司時你會先買早餐還是先打卡?
>> 對與錯將有天壤之別
>> 1.先買早餐 2.先打卡
>> 您的答案是: 1 or 2 ? The answer is………請繼續往下看……
>>
>>
>> 您選對了嗎? 請在買完早餐再打卡 選錯有天壤之別 請自行算一下
>>
>> 前幾天碰到朋友實際案例~打完卡後,去公司對面買早餐,結果被趕上班的機車撞倒,她的頭顱著地,破裂, 住院很長的時間 ,現在仍在醫院中,可是,大家知道嗎? 這樣的傷害,竟然 不算職災!!! 聽完嚇一跳 ,到勞保局職災醫療科確認如下:
>>
>> Ans:尚未打卡或簽到前,屬於上下班途中之例行事務~包括買早餐送家人上班上學 買菜等等.....都算是職業災害
>>
>> ******但是,但是,如果打完卡後,再去買早餐,則 ”非”因執行職務而致傷病,所以不算是職業災害*******
>>
>>
>> 資料來源:勞保局網站+自己估算
>> 如果是職災會有多達13項給付: 以下僅列幾項常見的 以薪水四萬計算
>>
>> 職災醫療給付
>> 1. 被保險人於保險效力開始後，停止前發生職業傷病事故，並符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」規定，需門診或住院者。
>> 2. 被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，應向全民健康保險醫事服務機構申請診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用(1/10)，被保險人之保險醫療費用由勞保局支付。普通膳食費及一般治療飲食費，給付30日內之半數，醫療費用支付標準準用全民健康保險有關規定辦理。 ( 假設住院醫療費30萬 少付30*1/10=3萬 +200*15=3000 33000#)
>> 傷病給付
>> 1. 職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，前後合計共發給2年。
>> (40000*70%*12月+40000*50%*12=57.6萬#)
>>
>> 失能給付
>>
>> 1. 失能年金：
>> 被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準或為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙，且經評估為終身無工作能力者，得請領職業傷病失能年金給付，另一次發給20個月職業傷病失能補償一次金。
>> 2. 失能一次金：
>>
>> (1)被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定，且失能程度未達終身無工作能力者，得1次請領職業傷病失能給付。
>>
>> (2)被保險人之失能程度經評估為終身無工作能力，且於98年1月1日前有保險年資者，亦得選擇1次請領職業傷病失能給付。
>> 發生職災經評估為終身無工作能力者，除發給年金外，另加發 20 個月職災失能一次金。 經評估為終身無工作能力，保險年資 20 年，平均月投保薪資 40,000 元。
>> 每月年金金額： 40,000 ×20× 1.55 ％＝ 12400 元。
>> 如其為職災事故，再加發： 40,000 × 20 個月＝ 80 萬元#。
>> 看護補助
>> 1.請領看護補助，每月發給新台幣1萬元。
>> 2.同一傷病，請領本項補助，其所有請領期間應合併計算。參加勞工保險者，合計以5年為限；未參加勞工保險者，合計以3年為限。(1*12*5=60萬#)
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住戶編號:2017321
檢舉原因
心情: 
