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篇名: 晏子出使
作者: dd	日期: 2013.05.17　　天氣: 　心情:

* 本篇日記純屬個人觀點，若閱者感到不表認同或並非全然，敬請見諒，請勿筆戰，

我國此次受菲羞辱，實可預見。
這跟舉才及行政文化及效率有關。
我不知外交人才的選拔是以何為考量，
但從此次事件來看，外交部的人，很顯然的，並沒有顯著的談判協調能力
不要推說我國小.力弱，致使外交困境，別國實際上都看我們不起。

大家都讀過"晏子"的故事吧，他出使楚國，遭楚國羞辱
說，小國差小人，只能開小門迎接，晏嬰，立刻表態，說，我到狗國才走狗洞，請問楚國是狗國嗎?
楚國立刻開大門迎接。

我國雖小，難道就等同於外交辦事能力也小嗎?
外交人才不該只具備外語能力加學歷而已，更重要的是談判及協調能力跟必要之相關能力與服務熱忱
叫你去國外當官是叫你能辦事，不是讓你去度假，交際應酬，參加酒會，研習杜姑
如何升官發達撇步通通來，遇到事情半步都沒有。
就只會推說國小疲弱

在反觀我們國內行政效率及態度，縱使你不做事或敷衍了事，你的長官能奈你何?考績照樣打甲乙等
畢竟政府不是他開的，薪水不是他掏的，何必打個難看的考績得罪人加沒加等加錢
擋人財路，別人就要跟你拼命了，更何況搞不好長官也是不....也.....的那種人
請問，這樣的行政，有誰會真正認真做事用心思?
只有，有公務良知的人才會恪守本分，而這樣的人也只能善己卻無法及人
一個大部分都虛應了事的做事態度，維持一個表面的行政運作
請問這樣的國力能產生多大力量?

我想這次事件，不是哪件事出包才檢討哪件事(沒有用的治標解決)
而是要有魄力的徹底翻底，好好整頓檢討
否則，這樣的事，永遠會在不知哪個時候哪個地點再次上演。

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