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小跑的日記本

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20081221ING9公里《前一篇

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篇名: 現實
作者: 小跑	日期: 2009.02.11　　天氣: 　心情:

今天發生了一件A下屬越級事件,跳過原本應該管束她上面的B主管,直接向最高C主管直接詢問她本人的考績情形
而我幸好是旁觀者,靜靜看著這齣鬧的不可開交的戲碼

該說這A下屬已經不將該B主管看在眼裡
或者這A下屬急於求得另一個主管給她去年個人考績的滿意答案
還是這第一層B主管在當時給對方一個超爛安撫的後續效應

我在之前考績出爐時就被A套過話
對方問我有關我個人的考績情形,是否有被調降評等?知不知道還有誰被降等級?
我那時沒有多加回應,畢竟這考績係屬私人秘密沒必要給對方知道
不過我後來有跟B主管稍微提起A忿忿不平的感受,要B主管想想辦法解決A的情緒
因為A這行為已經影響到整體工作氣氛
但最後我知道B主管選擇靜默沒有加以理會

我原本以為這日前的考績事件已經平息
沒想到今天全數爆發
A直接跑去問C主管有關他個人考績
導致C主管對B又有無法得到下屬認同的刻板印象
我想這對Bㄧ定有相當程度的影響

而且A最近工作發生了一個小疏失
導致B主管被C主管唸
要B主管特別當心以後別再發生,因為這疏失已經重大影響到B己身的考績
後來A又跳過B主管直接寫信給C主管
跟C主管說明這錯誤不是源於自己的失職

我震驚於
是我過於守份
還是現在七年級生都是這麼認真直率
不可否認
現在B主管對A已經完全失望

原來與人相處真的是ㄧ門深厚的大學問
該如何做才會得到彼此的尊重

我想源頭在於B主管不被重用
作什都有被電的機會
導致A下屬有此不服氣的反應

哀
怎樣才會贏得高階主管的重視
這比會帶人更加重要

紅人就算做錯事
也不會被責備
眼中釘就算作對事
也會被嫌東嫌西專挑小毛病

現實嗎
這真的非常現實
而我慶幸我現在躲的好好的
但我能再躲多久?
我不知

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