以下是，小伍總會一直反覆看著的雜誌，
雖然是去年出版的，還是希望可以與各位鄰居分享。
Cheers　快樂工作人雜誌　68期　悶世代



面對未來，你需要哪些能力，才能突破大環境的限制，脫穎而出？
台灣年輕人在藝術、中英文、領導、創造、邏輯思考等方面的自我檢視，都呈現普通與弱的評價。
《Cheers》歸納出迎向未來的五種能力，讓全世界的一流教主，為我們指引方向，強化弱項，破局而出。


生活力
為什麼生活力是未來的能力?
當汽車、電腦廠商、手機業者開始強調自己是Life style品牌。
當昂貴的鮮奶成為追求生活品質的象徵。
生活力，已經變成一種能提供「價值」的能力。


cheers特別舉了北歐人的生活型態與工作的內容為例，設計工作為北歐人的生活動力來源。雖然北歐整體的經濟與教育水準領先台灣有一段距離，但是他們寬廣的生活經驗是非常值得學習的，生活能力的一部分，包含懂得善用時間與培養對週遭環境的敏感度，還有對於美學的判斷力和感受度。相對地，這就是為什麼北歐人總是能把生活的步伐調適的恰到好處，並且具有雄厚的設計產業，在全世界的經濟水準上獲得肯定。



思考力
為什麼思考力是未來的能力?
面對快速變動的世界，當環境與遊戲規則全盤改變，
工作者再也不能依憑過去的經驗解決問題，而是倚賴邏輯思考能力。


趨勢大師大前研一認為，這是一個思考力決定成就的時代。光是豐富的工作經驗是不夠應付這個變動的社會，唯有沉著冷靜的思考以及做任何事情前的預備功課，才能在危急狀況的緊張情緒之下，找到一條光明的出路。cheers:<累積工作及生涯經驗，進而提昇思考層次，這是面對每一個問題可能帶來的衝擊最佳的解決策略。 >



領導力

為什麼領導力是未來的能力?因為台灣只有創業家，沒有管理團隊。
為何現在要談領導?根據統計，民國94年至97年，台灣高級專業與管理人才將每年短缺4.5萬人，但這不僅有量變，
更迫切的是質變的問題。面對全球化競爭，台灣需要的是全新典範的領導人才。
你，應該具備什麼樣的領導力，才是台灣企業未來需要的中高階主管?


cheers:<亞洲領導人多半採取所謂的家長式領導，導致亞洲員工對於領導能力的不滿。 >目前台灣擔任領導者的比率並不是很高，而他們有時的態度讓人感到高高在上，與員工間的互動也並不多，他們擅長管理工作進度，卻不懂得真正的領導。cheers認為領導的要素包含了:洞察，整合，以及文化，台灣企業當前最迫切的是，在台灣內部培養出適合台灣體制的領導人才，因為有好的領導人，才有一個好的工作團隊。



創造力
為什麼創造力是未來的能力?
現在，已開發國家真正在乎的不是由GNP(國民生產毛額)所定義的經濟成長，而是GNC。
其中的C代表的是Cool，指的是一個國家「酷」的程度，也就是文化的創意產出。


cheers專訪了有名的奧美廣告，他們是一群創意者的團隊，許多知名的台灣創意人都是出身於奧美。對於創意人才的培養，奧美中國副董事長強調，只有簡單的幾點:不能偷懶、不要太講求效率、不要循規蹈矩、培養多方面的興趣以及強烈的好奇心與學習心。在未來，與眾不同的個人創造力將會開發出無限的商機。



中文力
為什麼中文力是未來的能力?
中文將成為英語之外世界上第2大語言。你我可能都沒想過，會有這麼一天，全世界的人都急著學習中文。
這是我們不可取代的優勢，但是我們卻自己捨棄了這份優勢，當全球有將近3千萬人學習中文時，
生在台灣的你更應該提升自己的中文能力。


目前全世界將近有3千萬人學習中文，因為中文熱已經在各地持續延燒，由於中國的經濟已經逐漸超越其他各個歐洲強大國家，而企業也需要中文程度良好的人才以供未來更複雜也更密集的全球互動，因此中文能力的發展會更加蓬勃。但現在的台灣年輕人不僅本身中文底子不好，閱讀少，文章表達的能力更是有待加強，如何將自己已經佔優勢的語言能力提升至更高一層的水準，這是非常重要的。






還未到大學開始新體驗的我，雖然對於未來多采多姿的生活懷著一份憧憬，但是一想到大學四年之後的考驗意味著在大學期間所做的功課是否足夠，悶歸悶，人生的路程才正要起飛，還是有很多意想不到的事與更艱鉅的挑戰，唯有放鬆心情向前邁進，努力培養破局而出的能力，往後才能抓得住屬於我自己的一片天。



剛剛在ｙａｈｏｏ首頁看到最新的新聞．
有錢人家！！多多發揮你的愛心吧！！
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/071114/17/o7l1.html




這個新世代的確是有點悶。