1．台灣勞工生產力大增80%，薪資卻只小調7％！美國勞工部曾進行一項調查，在1995~2008年間，每名台灣製造業勞工的生產力，大大提高了80%，排名世界第4！

但是，老闆付員工薪水卻只有小小地調7％。唉，台灣勞工實在是世界級的「俗擱大碗」。

2．入錯行？進到這6個行業，你的薪水註定凍漲！在台灣，家具製造、支援服務、金屬、造紙、 印刷、機械設備等6大行業。這些行業
大約有100萬就業人口，是名符其實的低薪凍漲族。

3．看報紙每天都有公司業績創新高，為什麼薪水沒有跟著創新高？

原來，老闆們有2套劇本，對內、對外說法不一樣。面對投資人，台詞是前景一片大好，未來獲利可期。面對員工時，台詞就變「賺錢很辛苦，請大家共體時艱」。

1995年之前，台灣勞工加薪速度曾是世界第2，但之後不管台灣景氣好壞，薪水都追不上企業賺錢的速度。

過去15年，企業獲利增加了92％，可是，員工薪水只增加59％，加薪世界倒數第三慢，只比日本、新加坡好一點。

4．你的薪水被看不見的費用吃掉了！話說回來，不是老闆沒幫大家加薪，而是加在你看不到的地方。像2002年，台灣企業平均每月付每位勞工勞健保費約5,327元，佔薪資不到13％。2008年已接近7,000元。

工總估算，若二代健保通過，全國企業薪資每年要多支出234億元。未來，每年勞保費率上漲1％，企業還要多花近百億。

雖然這是企業主享受租稅優惠後，應該報答給社會大眾的回饋，但也直接減低他們再幫員工加薪的意願。

5．不只如此，機器人也搶走你的薪水！GDP（國內生產毛額）包括薪酬、企業獲利、機器消耗、稅收。過去10年來，薪酬部份佔台灣GDP比重少了2.5%。機器折舊消耗在GDP的比重，同期卻增加了5%。它可是把咱們薪水吃掉的主因。

當台灣往資本密集產業發展，每年產出有5%被機器老化吃掉，導致勞工薪資、企業盈餘、國家稅收都受到衝擊。

過去十幾年來，台灣倚重半導體、面板、石化等高資本密集的產業。說來諷刺，台灣經濟成長的幕後英雄，是機器，不是人。

「全文詳見『天下雜誌─薪情低落！台灣薪水不漲的十大怪象』」。

J編想請問大家，大家都說景氣已經回春，你感受到了嗎？你今年「薪情」如何？你覺得，為什麼台灣薪資水準遲遲無法調升？