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篇名: fuck the sweat
作者: 小寶仔	日期: 2010.12.12　　天氣: 　心情:

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明捷澳門絕對不能接受乘客對我職員做出任何侮辱性或恐嚇性行為

我們真誠地承諾向客戶提供誠摯有禮的服務

同時亦懇請閣下能給予我們平等的對待

明捷澳門亦絕不能容忍乘客對我職員做出任何言語或身體接觸的挑臖之行為

倘若發生，該乘客將不獲准登機或可能被起訴

明捷澳門將會以法律賦予的最大權力保護我們的員工

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這是之前到澳門時

所看到的一段文字

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延續最後講的東西

這段文字是我在澳門機場小巴士上面看到的

這種東西我在台灣印象中沒有看過

我看到的時候

內心很感動又覺得很悲哀

感動的是：同樣都是中國文化

澳門有公司肯這樣照顧員工

悲哀的是：同樣都是中國文化

台灣為什麼沒看過

加上那時羊華被爆壓榨員工

然後父系康員工開始接二連三跳樓

真的覺得很悲哀

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要經營一家賺錢的公司不是太難

但是要做到讓別人認同你是有社會責任的公司就很困難

從之前的羊華員工到最近的赴試康12跳

我真的打從心底唾棄這些剝削勞工的企業主

一個企業的文化九成九絕對是老闆可以去改變的

因為九成九就是企業主塑造出來的

當底下員工被剝削的事實被報導出來後

超時工作不給加班費不合理對待 balabalabala

老闆或高層面對鏡頭只會說

"不知情很訝異有誤會怎麼可能"

講這種回答

我真的很想說

你他媽的去死一死比較快

我就不信台灣這些壓榨員工的公司

老闆不知道基層員工的工作情形

睜一隻眼閉一隻眼的

就不要說你有什麼社會責任

那些故意壓榨員工的主管或是老闆

我真心祝福他們生兒子沒屁眼

靠

宏達店什麼時候會有GUTS也來幫羊華員工說一句話

有些人說什麼那是供應商的事跟我們無關

就是宏答總經理周什麼鳥屎的

當你是有能力去改變這個社會的人

你就該挺身而出去改變

企業家就是該有這個使命這種認知

不然你的格局和拿皮鞭抽學生的老師沒甚麼差別

賣菜阿嬤陳樹菊都比你偉大一百倍

先進一點的國家覺得

回饋社會是企業的義務

照顧好員工這是對員工最基本的尊重

落後一點的國家就會覺得

這關我屁事

我公司賺錢就好，你不想做不要來

操死一個我再換下一個

這就像有些人總是自掃門前雪

你也不能說他們不對

但如果他肯維持整個社區的環境整潔

那他的格調就更不一樣

台灣企業在對員工的尊重上

應該還要努力個二十年

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說來說去

這根本是政府過度保護企業

赴試康死了一堆人

終於肯加薪水

這表示這本來又是該給的

員工的薪水就是被壓榨

雖然其實我不是很相信加薪百分比多少這些數字

就像每年紅海都說分紅平均一個人一千多萬

真的是鬼才信

一個主管分一億剩下的基層員工分５００塊

這樣算一算平均也是一千萬多

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金融海嘯後

有些公司會在那邊靠杯說

調高薪資公司活不下去

根本是鬼扯

如果這樣真的就活不下去

那這種公司真的應該就讓他活不下去吧

就算人力成本上升

損益會衰退又怎樣?

政府就是過度保護企業

漠視勞工權益

才讓企業就是在這種低級保護傘下沒有作為

換個角度想

當企業主今天營運的人力成本會提高的同時

也許才會讓企業終於瞭解說

"阿靠真的不能再靠血汗代工這一招了"

該想點別的法子了

說到頭來

還是代工的悲哀

算了

我要開始拒絕用所有鴻海代工還有HTC的東西

雖然好像有困難

靠 i phone 4G好誘人

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這個周日

我范仲淹的性格又出現了

來看一點

很正經嚴肅的東西

舒緩我內心左派的血液

海綿寶寶

撲哈哈哈哈哈哈哈

對不起我真的笑出來了

而且很大聲

BYE

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