職場必備的護身符

辦公室生存靠智能
辦公室環境既然是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其它人的想法、整體的氣氛、與工作的進程，想在職場發光發熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商（EQ）、社交等許多看不見的能力。真正能讓你存活下來的能力其實是：智能。辦公室政治考驗的就是上班族的應變能力、協調能力……等智能。

廣結善緣，切莫結怨
因此，與其對辦公室政治心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈，投身其中，享受辦公室政治。辦公室政治難精通，卻不複雜。辦公室政治是什麽？害人之心不可有、防人之心不可無，簡而言之，就是廣交朋友，特別是能讓身處權力核心的人如你的上司，成為你的良師益友。

步驟/方法
第一道護身符－辦公室政治沒有臺風眼

忌：置身事外、漠不關心

宜：與人為善，耳聰目明
很多人抱著清者自清、濁者自濁的心態在看待辦公室政治，以為只要能獨善其身就可以遠離是非，但實情是，地球上沒有真正的中立國，辦公室里也沒有可以明哲保身的人，只要身在辦公室里，就是處在暴風圈，總有一天老板會註意到我這塊璞玉，但最後結果往往事與願違，因為專業不是升遷的唯一指針，躲在計算機後面，不與同事交流，不會讓你成為領導者、管理者。

第二道護身符－你成就了團隊，團隊也會成就你

忌：公然搞小團體

宜：努力儲蓄人脈存折
前陣子島內知名會計師阮呂芳周領著109人的團隊跳槽，引起會計界一番震蕩，阮呂團隊業績占舊東家眾信聯合會計師事務所八分之一，每年簽證收入高達1.8億臺幣。這是個人與團隊相得益彰的最佳例證。
首要之務是先弄清楚公司里的黨派生態，良心的建議是跟每個同事都保持良好關系，盡量不要被貼上派系卷標，除非環境里朋黨的強弱分明，那當然要選擇“西瓜偎大邊”啦！

第三道護身符－口水即禍水，當心禍從口出

忌：搬弄是非，散播流言

宜：不過問他人私事，不張揚個人隱私
小心別在辦公室談論自己的私事，或是在同事間散播別人的八卦，這兩種行為都會不自覺把自己推入危險的境地。但你絕對應該張大耳朵，封緊嘴巴，有耳嘸嘴不只是大人教訓小孩子的話，也是辦公室叢林的生存法門之一。
所謂“禍從口出”，口水是名符其實的禍水，不管是泄露自己的私事，或轉述聽來的是非，都可能讓自己陷入言多必失的危險，更要不得的是以成為八卦中心為榮，到處打探小道消息，當心變成被利用的對象還不自知。

第四道護身符－扛責任，但別背黑鍋

忌：推托卸責，腳底抹油

宜：在適當時候勇於承擔責任，展現解決問題的誠意
雖然恨得牙癢癢，你不得不佩服某些同事的高明，他們練得一身好推手，總是能輕松把工作、責任推得一乾二凈，就像泥鰍一樣地溜手。你也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時責任的歸屬常會造成同事間的摩擦和不愉快，良好的態度可以彌補一切過失，當你說都是你的錯時，別忘了伸出去的只有食指，最糟的莫過於自己犯了錯還企圖掩蓋事實，撒一個謊，得用一百個謊來圓第一個謊，誰有把握每一個謊言都能編織得天衣無縫呢？

第五道護身符－你是職場亮點，還是暗點？

忌：一人獨攬全部功勞

宜：善於表現、適時邀功
挑選LCD屏幕時最怕買到有亮點或暗點的瑕疵品，但在職場上，不怕成為明亮的超新星，就怕變成不亮的白矮星。想成為職場上的一等星，自然要多下點功夫提高自己的能見度。
把功勞歸諸團隊和上司，再巧妙提到自己的貢獻，老板記得你，同事感激你，下次有機會，你的亮度就展現出來？！辦公室政治難精通，卻不複雜，簡而言之，就是廣結善緣，你大可不必跟著別人惹事生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因為辦公室風暴從來就不長眼睛。

第六道護身符－把同儕當隊友，而非對手

忌：排擠人者，人恒排擠之

宜：多一友不如少一敵
同一個辦公室里有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事，人人都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結的慢慢也會感染不自然的情緒。積極的態度應該是，將能量放在挑戰更高的目標上，真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊，何不把在內部競爭的力氣省下來向外發展？

第七道護身符――野心可以有，不必露

忌：誇誇其言，四處放話

宜：高表現，低姿態
人人都想出頭天，但在辦公室里若過分顯露自己對事業或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使同事對你提高戒心，就是老板也要擔心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調。
樹大招風，企圖心強烈是好事，野心可以有但不可露，事事強出頭、求表現，反而會招致異樣眼光，你可能會不解，表現積極難道有錯？最好的方式是稱職地做好分內之事，保持卓越的表現，但盡量維持低姿態，不要給別人威脅感，“能人”能在做大事上，而不在大話上。

第八道護身符――伴君如伴虎

忌：逢迎拍馬，阿諛諂媚

宜：不卑不亢，勇於溝通
坊間許多書標榜“如何管理你的上司”，最重要的關鍵在於不要害怕面對上司、不要害怕溝通、不要害怕沖突。
在老板面前，不必自覺矮人一截，與上司溝通，只要考量“天時、地利、人和”，多半出師必捷。所謂天時是“時機”，別挑老板正在氣頭上時找他談事情，只會白碰一鼻子灰。地利是“場合”，若是不適宜在公開場合談論的事情，最好私底下找老板有空的時間，或利用中午邀老板到外面共進午餐。人和是“話題”，先了解老板的個性，才知道施力點何在，花最少功夫達到最大效果。

第九道護身符――越級表現，越急越慢

忌：急功近利，犯權侵位

宜：慢慢來，比較快
如果你有個看起來能力不怎麽樣的上司，非但不能幫助你在事業上成長，還卡住你的升遷之路，實在叫人跳腳。若他感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對，沈不住氣或一心力求表現的人，若自恃才高，可能會想越過上司直接跟老板接觸，在西方國家這樣的行為並不少見，也許還被組織所鼓勵稱許，但在東方社會，可是犯了兵家大忌。

第十道護身符――適應天外飛來額外工作

忌：怯於說不，白做奴工

宜：標清底線，妥善評估
當上司交代你不屬於份內的工作時，通常有兩種情況，一是他認同你的能力，給你超越職位的挑戰；另一種則是他假公濟私，把你當小妹使喚，要你幫他處理私人的事。
有一種情況，是即使沒有報酬你也應該去爭取的分外工作，那就是當你想要爭取某個職位，卻沒有相關背景或任何優勢的時候。比如你現在只是一個總機小姐，但你想成為公司的業務人員，你大可以向主管表達願意不支薪分擔業務工作，當你具備一定經驗、也向該部門主管證明你的能力後，自然有機會轉任正式業務。