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篇名: 不好意思~我又怒了~
作者: 陽光~	日期: 2009.04.03　　天氣: 　心情:

這星期四招開榮團會~依規定應該全員參加（全員：40人）~
(榮譽團結會~這會議是讓大家講出單位各人、事、物之缺失~
並在未來的時間內精進改進~讓單位越來越好~)
但到場人數只有6個(A兵、B兵、我、同學、隊長及學妹)~
自從上一次的怒後，經大家的建議及鼓勵～
就打算做好自己的事，盡量不去接觸其他的事務（讓自己的心保持平靜）～
但～又為何又怒了～請看：

A兵（主席）：為了本隊更好，請各位有什麼問題請提出來。
                    ＄＄＃＃＠！～～～～！＠＃～～～
                      .........中間這雜七雜八的就一直接跳過～

隊長：雖然規定是沒有老兵新兵制，但這事我們的傳統～
            學長本就應該就帶領著學弟去做事，教學弟做事～
            而不是什麼是都叫學弟去做，希望爾後大家能秉持著觀念去做。

我   ：我覺得D人（D人非本隊人員且放假中）～
       會凹學弟、有事情時又不做、常常四處亂跑找不到人，
           目前D人的存在明顯的破壞單位和諧，建議D人回原本單位。

A兵：對阿，上次該他洗碗的時候就躲起來，害我一個人洗的要死。

B兵：黑阿，大家都是辦公室的勤務，就會凹學弟去做～

＃＠！！～～～～ <-----   一陣怨言就不加以描述了～

隊長：可是我覺得D人已經在進步了～我們應該在觀察一陣子
         （我跟我同學同時嘆了一口超無奈的氣）。

A兵：隊長，我與D人是同時進來的，再幾個月就要退伍了～
          還需要在觀察嗎？而且他常凹學弟ㄟ..

正時我的心又在蠢蠢欲動了～

隊長：你們不該以你們或一般的標準去評斷他，我覺得他只要做好他的事情就好了。

再也忍不住的我：
他的所作所為是大家有目共睹的（心裡OS：爛）～
而且去帶每個學弟、妹的標準都不同的話，單位怎麼可能進步～
D人每天不做事、偷懶、凹學弟；這樣的人需降低標準嗎？
A兵只要交付給他的事情，都不需要擔心，而且要會處理的好～
而這樣的人你卻一直在提高他的標準、一直交付他事情，這樣公平嗎？？
那單位上的學弟、妹是不是都學D人就好～
每天躲事情、到處偷懶，這樣被交付的事情就少了～
請問隊長這事你要的嗎？這事你所謂的公平嗎？

剛講完，我就在心理罵自己了：
「阿～你是白癡阿，都說不管了～你還這麼怒的講，你是要招誰惹誰阿，笨阿～」
可是～
隔一天又因為學弟、妹勞動事情分配不公的，又念了隊長一頓了～
同學：「又不關你的事，而且又不是叫你做，你又何必勒？」
我～～～我～～～我～～唉～～～～

我不想再怒了～不想再破戒了～

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