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篇名:
大陸人才崛起 沒兩把刷子別上陸
作者:
天使之翼
日期: 2011.08.17 天氣:
心情:
大陸人"複製人才"的效率真是太高了
以前需要台灣人才時,都給予非常豐厚的待遇禮遇台灣人
不過,隨著大陸人快速的學會了台灣的技術後,對台灣人才的需求已經大幅降低
再加上80年改革開放後,到目前已經有30年了
以往大陸人比較欠缺的創意,也逐漸隨著風氣的開放與海歸人數的增加,而快速的大幅躍進了
未來,假若兩岸的交流更頻繁,甚至台灣也開放大陸人可以來台工作後,面對強大的競爭對手,台灣人才將何去何從?
這真是一個競爭越來越激烈的世界阿
地圖的界線已經逐漸淡化了...
====
記者周小仙/台北報導/聯合報
「中國夢」不再美好!隨著大陸人才崛起、臨近的韓國與新加坡人才也流向大陸,加上大陸用人「在地化」愈來愈明顯,現在「登陸」的台灣上班族薪資、福利已大不如從前。
104人力銀行最新統計,台灣人在大陸從事營建規劃、金融業、人力資源相關產業的年薪總額最高,平均還能超過百萬元台幣;但業務銷售、產品企劃、設計、旅遊休閒、貿易人員、門市營業人員的年薪卻不到百萬元台幣,門市人員年薪甚至不到台幣六十萬元。
104人力銀行行銷處協理陳力孑分析,現在台灣人才在大陸已不如從前吃香,薪資方面也不再像過去能有平均二至二點五倍的加薪幅度。由於中資企業「人才複製」的能力強,國際化程度不斷提高,中資企業經營未必非台灣人才不可;再者,台資企業前進大陸多年之後,開始採取保留部分台籍核心幹部的作法,相對壓縮台灣上班族登陸的發展空間。
他說,台灣人才「登陸史」共有兩波高峰,一波是一九八○年代傳產製造業,另一波則是兩千年的高端科技業西進發展,當時「西進」薪資至少是台灣的二到二點五倍;反觀現今赴大陸工作的台灣人,若能有一點五倍的薪水幅度,就已是很好的條件。
三年前從台北派至北京「打頭陣」的北京欣業行銷業務總監黃佳楹說,大陸許多學成歸國的「海歸派」,能力、學歷都相當優秀,「品德」反而成為台灣人在大陸的最大優勢。
之前曾派駐上海的愛情公寓行銷公關副理劉晗英表示,以往台籍員工的薪資多半是台灣的兩倍起跳,還享有食宿、回台機票等福利,現今薪資可能只有一點五倍,一般都不含食宿,就算提供宿舍都位於比較偏僻的郊區。
陳力孑說,台灣上班族如果著眼於「薪資」而登陸,恐怕會失望,而且大陸講求「實力」,能力強,薪水就跳得高,若沒兩把刷子,可能會讓人面臨「高不成低不就」的窘境。
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