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篇名: 年輕人不是要找工作，而是創造
作者: 落花無言人淡如菊	日期: 2012.04.24　　天氣: 　心情:

年輕人不是要找工作，而是創造工作
遠見雜誌2012年2月號第308期
作者：王力行

台灣的大選剛結束。投票日當天氣候怡人，看到不少祖孫三代一起去投票，十分感動。這就是台灣，老中青一起努力勤奮打拚的地方。

戰後已超過65年，嬰兒潮的一代早該退休。但別說嬰兒潮世代，比他們更年長的一代，一樣充滿了活力，仍堅守崗位。長榮的創辦人張榮發曾告訴同仁：「要做到最後一分鐘，倒在辦公室。」和信醫院院長黃達夫，已過退休年齡，他也說過：「我會一直做下去。」更不用說年屆80的台積電董事長張忠謀，仍要面對法說會、股東會。

在近60歲時曾一度考慮交棒的鴻海董事長郭台銘，如今仍是風塵僕僕、馬不停蹄。他對年輕學子說：「我在創業40年後，現在每天還工作14到16個小時！」

和現在的年輕人不同，長一輩的人白手起家，每一分錢都是靠自己賺，從不相信「成功是天上掉下來的」。郭台銘說，他結婚10年才買第一幢房子，剛創業時，每天睡在工廠，「電話簿當枕頭」；鴻海一年前在大陸的員工墜樓事件頻傳時，他在工廠住了三個多月，就是要了解和解決問題。

年輕人應培養面對快速變化的能力

全世界的年輕世代都不乏「宅男」、「草莓族」現象，青年人失業比率居高不下，西班牙青年失業達41％，歐洲年輕人1∕3找不到工作，讓前輩們憂心不已。日本UNIQLO創辦人柳井正和大前研一合寫的《放膽去闖》，就鼓勵年輕人走出去，看世界，提升自己的國際競爭力。日本也出版了中階主管如何管理年輕世代的書如《這不是我的事情》，以及教導年輕人如何增強職場能力的《入社第一年的教科書》。

一向具敏銳觀察、放眼世界、關心美國的專欄記者佛里曼，在去年7月上旬的專欄中特別介紹了一本新書《創新從你開始》（The Start-up of You），提醒年輕人，未來的工作觀是一種徹底的革命。當時美國的失業率已達9.2％。

《The Start-up of You》的作者是美國矽谷創業家，也是第一批投資「臉書」公司的雷德．霍夫曼。他在書中指出：未來的年輕人不是要「找一個工作」，而是要「創造一個工作」。

為什麼霍夫曼會對佛里曼說，這是一種大改變？因為「從前職場上，固定工作，一路往上爬的模式已不復存在。現在職場上工作的人，就要像創業者一樣，具有面對不確定和快速變化的能力。」

霍夫曼說：「你要找到別人無法取代的附加價值。對企業家來說，員工若不突出，就要淘汰。」這真是當頭棒喝！在競爭激烈的矽谷，每一季要評估員工的表現。雇主在選擇員工時，會殘酷地自問：「比起一位印度工人、一個機器人或一台電腦，我的員工每天能為公司帶來的價值更大嗎？他能不斷為公司調整腳步，迎接明天的變化嗎？」

儘管郭台銘極用心在培養人才，「我每次出去，飛機上都帶著十個、八個年輕人」，他在台大演講時，公開徵才一起去巴西打拚。但是世界變化又快又大，年輕人準備好了嗎？現在你們不但要從家裡走出來，更要走向世界！

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