這及天魚都去

聽張委員在處理勞資的事情

看到很多不同公司所被員工申訴來調解

昨天的場次都還滿激烈了

雙方都用高分費在說話

真的耳多快受不了

都要讓他們冷靜下來

才能慢慢的去了解

來做溝通協調

大多協調的事情幾乎都差不多

也都是公司所常遇到而不承認

非自願離職證明

職災要這麼處理

遣散跟遣散費...等問題

今天就遇到一個公司有個人一起申訴

今天協調枚成功下次還要再協調一次

因為勞資所要協調的事情太多了

公司對一個人說你附份

我回去跟老闆說

該給妳的因該會給妳

因為老闆出手打員工

已觸犯勞基法

另一個他說他要告就來告

公司依定會陪你到法院

就是要等法院做判定

要是公司輸了就會賠妳說要的事情

因為那個員工

在協調時坐姿很像混混的感覺

伽公司說他要告公司

要是失敗了他可能連律師費都都有問題

雖然旁聽及天多少有學到一些知識

但是還有很多要學的


魚有空還會再去旁聽

旁聽都不出聲音

等結束不懂得

等勞方跟資方走了才能問



就很多公司來說

公司的員工怕被開除

都不說話悶在心理

一直工作加上會想到

我都40多了再找工作很難

所以都放棄自己該想有的福利跟義務

這就公司在走法律漏洞

這樣公司可以減少人事成本

在這裡跟大家說

年終獎金.三節禮金.基金

都是公司恩惠給於的

不算在薪水

所以老闆要給不給都可以

沒有觸法

法規沒規定


所以公司有發年終獎金.三節禮金.基金

就因該覺得幸福唷

不管多少

因為有一些公司幾乎都沒有年終獎金.三節禮金.基金