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篇名: 有實力更應該要有說話力!!
作者: 兔兔 日期: 2010.05.14  天氣:  心情:
這是前幾期的商業週刊
裡面提到了一些我覺得還不錯的文章
大家不仿看看囉^^

景氣復甦、就業市場解凍,
溝通力,正強勢主宰你的未來
有些人,雖有實力,但欠缺「最後一哩」的說話力,簡報表達平鋪直敘,
以致在面試、提案、比稿時敗陣。在兩岸競爭激烈的今天,
面對「很會講話」的中國人,台灣人這種焦慮更為普遍。
今年一月,美國全國大學與雇主協會(NACE)出版的〈二○一○年就業展望〉指出,
擁有高溝通能力的人將被優先聘雇。
台灣一○四人力銀行在今年三月所做的調查,企業主管留給面試者的時間只有十九分鐘,
所有主管都在前五分鐘,就已決定面試者的去留;
換言之,求職的黃金溝通時間只有五分鐘。
在企業經營面,全球第一大人力資源公司韜睿惠悅(Towers Watson)最新研究發現,
過去五年中,能有效溝通的公司,其股東報酬率比無法有效溝通的公司,要高出四七%。
再者,一場震撼人心的演說,一句深入心坎的話,效果往往超乎想像。
蘋果公司(Apple)執行長賈伯斯(Steve Jobs)每次發表產品,總製造全新驚奇,
成為蘋果新品狂賣的保證。思科系統(Cisco)執行長錢伯斯(John Chambers)
只花二十分鐘描繪願景,隔天思科股票就勁漲。

打造溝通商數 
自信心與同理心,要達到平衡

在關鍵時刻,多說或少說一句話,說對或說錯一句話,結果是天差地別!

自從EQ(情緒商數)受重視後,各種智能商數應運而生,
只要透過智能的培養,便可提高成功機率。

一項影響人際與職場甚大的便是CQ(Communication Quotient,溝通商數)。
這是指人們面對主管、部屬、客戶、同事,在各種表達溝通情境下的反應。 

很多人以為,溝通力只是說話的能力,並由先天的個人特質決定,其實不然。
溝通內涵更重要的是對方想聽什麼。
英特爾(Intel)創辦人葛洛夫(Andrew S. Grove)說:
我們溝通有多好,不是決定於我們說得多好,而是別人懂了多少。」
(How well we communicate is determined not by how well we say things, but how we are understood.)


其實他裡面還提到很多溝通策略和分析還有很多重點
有空可以去翻翻看囉^^
所以不是每個人先天都有好口才才能決定高收入和財富
能力要變強學習是很重要的口才也是要學習的^^
而且要有好EQ那智商也會跟這變高囉~!
說話力和溝通都很重要
也是有錢人為何能靠頭腦在賺錢~~! 不可或缺的能力!!
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