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篇名: 法律櫥窗-大功告成〈勞工離職工
作者: 媛柔	日期: 2010.09.23　　天氣: 　心情:

法律櫥窗-大功告成〈勞工離職工資被剋扣的法令救濟方法〉-《本文摘錄自奇摩部落格-法律與教育小魔女**本文作者為媛柔》
早上接到妹妹打來的電話，妹妹告訴我說：『妹夫的前任任職公司已將剋扣的工資匯入妹夫戶頭。妹妹來電告知與致謝。其實，當自己的親人遇到難以解決的勞資與法律問題時，我一定會『義不容辭』的挺身而出。而其實不管員工離職與否，離職當月薪資，公司不得預扣或剋扣不發。若不發薪僱主則觸犯了勞基法第26條及第78條與第27條。

〈員工離職〉

查：雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為。

法源依據：

第26條　雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

第78條　違反第二十六條者，科三萬元以下罰金【刑事】

第27條　雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

違反主管機關依第二十七條限期給付工資者

處二千元以上二萬元以下罰鍰【6千-6萬罰鍰】。

當處理這件勞資糾紛時，我面對的是3C電子大廠的老闆，對方其實是非常『盛氣凌人』的。但在我軟硬兼施的狀況下，對方也不得不將剋扣的薪資三萬四千元如期全數匯入。其實，在我當一個法律人員的任職生涯，我依憑的是一個『理』字。畢竟，法律講求『專業與明確』，『有理走遍天下，無理寸步難行。』處理任何事情，只要依據法理『據理力爭』，我相信一定可以拿回與爭取回自己應得的權益。

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