呼...今天突然有想寫日記的fu
抒發抒發心中的不滿.
並不是抗壓性不夠.也不是不懂社會工作上的人情事物
只是一個小老百姓.寫寫東西抱怨一下.應該無傷大雅吧...
在這個公司裡.每個員工其實都是為了那份有點低又不會太低有點高又不會太高的薪水在工作著
儘管公司裡有著太多不合理的事情.
儘管公司沒有給予更多更實際的福利.
儘管工作時數過長.
但每位員工仍默默的堅守自己的工作崗位(雖然也有害群之馬囉!!)好好的工作著!!
這個所謂有排進五百大企業的公司.
沒啥好福利,薪水也不怎麼樣
吹毛求疵的事情及規定倒是一大堆...
請了所謂的督導員,美其名叫作輔導員
知道他們都檢討什麼事情嗎
比如說~水溝裡怎麼有水,垃圾筒裡有垃圾,然後就被記缺失了
各位看官們.你們說好不好笑呢??
該省的不省.不該省的卻拼命省...
例如囉.老實花錢請些沒有什麼實質幫助公司的人員
退休的不曉得為什麼還要再找回來約聘
人材留不住.該留的人不去想辦法留下來.儘是留些無用武之地的人
高學歷的空降部隊人員.還不是一下就陣亡了
客服人員該有的專業水準根本就是低到極點.接到客訴電話或客戶服務電話
還要再另行通知各營業據點的人員處理.
各位看官們.既然如此那又何必請這些所謂的客服人員呢?客人要的是第一時間的問題處理不是嘛!!
最讓人生氣的.就是退休的老頭子.為何還要再請來用咧??
這才是最讓人百思不得其解咧..??
老是只會講從前怎麼樣從前如何如何
問題是.現在是什麼時代了.公司管理及營業方針也多少會隨著時代,社會甚至國際間的改變而改變
還老是拿以前來比.拿以前來對應現在!!
更扯的是.留老的也就算了.還留那種愛貪小便宜.不為員工著想.只顧自己利益的主管
還一天到晚的張口就是罵.怪員工業績做不好,說員工看不起他,不給他面子..
笑死人了,你從不把員工當人看,也不替員工著想,老是想占員工的便宜,還會有員工想服你嗎?
而且還會到處告狀,好像他受了多大的委屈似的,看來最搞不清楚狀況的人是這個主管吧!
若要馬兒跑也得給馬兒吃草呀!!
公司老是自以為給員工多好,多多,多大的福利
但在員工的眼裡,只是讓員工想吐血而以...
還好意思稱自己是這個行業的龍頭,龍頭是這樣如此的樣子嗎?
很久之前,忘了是在哪聽到或看到的.
台積電董事長張忠謀曾說過,員工是企業最重要的資產
若沒有員工,試問你的公司,工廠要如何生產?如何運作?
鴻海也是有名的大公司.都能釋出許多的福利回饋給員工
那員工當然會願意好好的工作呀,福利好的公司,有誰會想離職
當然是希望可以長久待囉..
可以建議做個民調,看看五百大企業裡哪間公司行號的離職率最高
相信前五名非偶門公司莫屬了... |
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