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篇名: 內向人容易當老闆
作者: 右腦思考的情人	日期: 2013.09.13　　天氣: 　心情:

內向常被認為是膽怯、不擅交往、缺乏自信的同義詞。還有人認為外向者更容易成功。

但美國人力資源專家珍妮弗·康維勒在《內向者的“靜”爭力》一書中指出，內向者的某些特質，如重深度、表達清晰準確等，使他們更易成為卓越的領導。據調查，40%的美國公司高管是內向者，包括比爾·蓋茨。

瑞士心理學家榮格認為，外向的人能從社交中獲得心理能量；內向的人則更願意在獨處或少數親密關係中獲得力量，過多的社交反而會消耗他們的心理能量，使他們難以安心。

美國作家蘇珊·凱恩在《安靜：內向者在一個滔滔不絕的世界中的力量》一書中談到，內向者不必偽裝自己，因為內向性格也能成就偉大的事業。

內向者的力量源自“安靜”。他們總是先思考，再發言，深思熟慮；他們善於傾聽，注意力集中，能深入鑽研；他們注重文字交流，能更清晰、準確地表達立場；他們不為社交浪費太多精力，能承受壓力。因此，內向的老闆善於傾聽員工的心聲，比外向的老闆更能理解員工，更有親和力；他們在抉擇時思慮周全，忙而不亂，更易得到團隊的信任。

當然，內向者有其適合的領域，如需要縝密思考的科研領域、需要細膩感受的創意領域和管理領域等。

而依賴口才和競爭意識的銷售領域和快節奏的媒體等，不一定適合內向者。

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