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台中商銀前年起陸續解僱百名資深員工，其中十六人提告，至今歷審都勝訴。

自保之道
五十二年次，清大ＥＭＢＡ畢業，台中商銀是呂孟育退伍後第一份工作，從基層行員幹起，投注二十三年青春歲月，最後終於升任分行經理，卻只有短短兩年兩個月時間，就被列入「高薪逼退」黑名單，遭受公司無情對待。

私下保存工作績效

二○○八年二月小年夜，呂孟育被告知年後不必再來上班，他回憶說：「當時沒驚慌，只是沒想到會在過年前！」他說，被降調外勤時，已有心理準備，不但積極蒐集詢問勞資糾紛相關法令，還私下保存過去工作績效，作為日後爭訟依據。
了解訴訟是條漫長不確定的路，呂孟育獲妻子支持後，拒簽資遣同意書，年後還照常到公司，被主管擋在門外，故意製造上班被拒的證據，終於打贏官司。
呂孟育說：「這條路走來很孤單，但這一刻，我已找回所有尊嚴！」他慶幸表示，若當時接受資遣，只能領二十四個月基數，如今就算申請退休加上補還薪資，最少可領六十個月。
台中商銀產業工會理事長林顯聰說，勞工發現自身權益遭不合理對待時，應先了解相關法令，蒐集對自己有利的人證、物證，並透過工會、勞工局協商，若仍無法解決，法院是最後保障。記者許淑惠