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心靈捕手-工作優先的日記本

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篇名: 論領導統馭
作者: 心靈捕手-工作優先	日期: 2011.01.12　　天氣: 　心情:

最近忙著新公司的籌備當然制度的建立是首要之務

而針對制度建立是為了誠信所以重點當然著眼於穩定性與公平性

雖然心中已經有了概略的方向這讓我又去溫習了一些史書

其中有一部分是探討帝王的統馭術當然有成功的也有失敗的

但是以一個喜愛歷史的人而言當然在拜讀各類大作時

為求客觀針對作者的時代背景與心境必須先做一番溫故跟了解

這樣對於作學問的邏輯也比較不會陷入盲目而至盲從

例舉比較成功的帝王之一也是大家比較熟悉的康熙大帝

初期他掌握實權後曾用風言聞事然後禁風言聞事

這是他在領導統馭中的戰略也是機略

當然君無戲言是他必須面對言官的反覆批評但是對國家利益而言

他還是勇敢的承擔了這也是他初期成功的革新了吏治

才有千古一帝的美稱但也因為長期征戰

後期的惜情心軟使吏治逐漸敗壞

更因為成就非凡而使後代繼位者產生了莫大的執政壓力

才會有後來的乾隆好大喜功而應驗了君子之澤五代而衰

所以任何制度在好確實是沒有完美的

主事者的修為乃是不可或缺的要件

兵法有云善戰者求之於勢不責於人百戰百勝非善之善者也

不戰而屈人之兵善之善者也

左宗棠在用將論中提過這麼一段

能有長短量有大小小才不可大用大才不可小用當隨其才器而使之

故將有五危六敗十過十五貌與中情之不相論者又不可不察也

以上論述其實是想留給孩子們將來有機會看到等十年或二十年後再回頭看看

或許對接班有興許的助益當然也開放給網友或是有緣人參考

畢竟藏私也算是中國人的另一種惡習

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