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篇名: 續分析5種類型主管(個性測驗)
作者: 紫蝶	日期: 2011.08.25　　天氣: 　心情:

老虎型主管～支配型　　最大優點～勇往直前　　最大缺點～無法忍受缺點存在

　　　　　　代表人物～鴻海集團董事長郭台銘　　　台積電董事長張忠謀

個性特質～屬老虎型族群的人，具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛，積極自信，是個有決斷力的組織者。他們胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得標的物。老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在打天下的時代或需要執行改革的環境中，最容易有出色的表現。

帶人眉角

１.一個人往前衝不是辦法.適度放慢行動.讓部屬有機會跟上來

2.3個臭皮匠勝過一個諸葛亮.避免剛復自用.以廣納部署意見

3.追求目標.但別忘了你也得面對人.帶人.需同理心去了解對方情緒

4.人難免犯錯.教導時要給部屬一點嘗試錯誤的空間

5.有時要學會放鬆你的掌控.讓部屬也有發揮的舞台

孔雀主管～表達型　最大優點團隊裡有你就有高昂士氣　最大缺點太難掌握

　　　

　　　　代表人物～全球一動董事長何薇玲　　日本企管大師大前研一

　

個性特質～個性特質～孔雀型族人，他們的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度。天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同理心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最佳的表現。是感染力最強.最能吹起領導號角的人
帶人眉角

1.工作效率還是很重要.要帶人得先控管好自己的時間及情感
2.天馬行空的創意需被管理.試試更有邏輯的思考方式及執行可能性
3.有時容易分心.訓練自己的專注力.部屬有才有目標.知所依循
4.察事觀人避免過於主觀.試著更客觀第看待事物
5.魔鬼藏在細節中!鼓吹理想的同時.別忽略管理執行上的細節

無尾熊主管～親和型　　最大優點容易相處　　最大缺點過分小心
代表人物～南非國父曼德拉
個性特質～無尾熊型族人，是具有高度耐心能力的人。敦厚隨和，行事冷靜自持，生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。強調無為而治，能與周遭相處而不樹敵，是極佳的人事導向的領導者，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，無尾熊型專業人是極佳的總舵手。

帶人眉角

1.做(好好先生)不代表放任.得學會對部屬要求.必要時要說(不)
2.要前進.有時得冒點風險.大膽是新路
3.別累死自己.要適時授權給他人.將責任分擔出去
4.當外在環境變動太快.要學著加快腳步.接受合理的改變
5.組織有其必須完成的任務.管理對事不對人.少點對人的過度在意及敏感

貓頭應主管～分析型　最大優點高品質的工作素質　　最大缺點吹毛求疵

代表性人物～富邦金控董事長蔡明忠

個性特質～貓頭鷹型族人，是具有高度精確度．管理風格重規條．輕情感．性格內斂．善於以數據．規章為表達工具．而不善以言語來溝通情感或領導部屬．刑事講究條理分明．重紀律及承諾事完美主義者．擅長分析．決策．直覺．應變能力偏低．創造．創新能力相對較弱．組織完善．組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型領導者．他們尊重傳統、重視架構、實事求是，是企業安定的力量。

帶人眉角

1.寬以待人.試著多對部屬表達關懷與讚美
2.將政策視為指引的(大方向).而非一成不變的律法
3.有些是需要更快速大膽的決策.不容前思後想細琢磨
4.避免思考過過於直線型.僵化.市著接受部署的新奇點子
5.法理不外人情.剛柔並濟.才能凝聚團隊向心力

變色龍主管～綜合多變型　　最大優點應變能力極高　最大缺點沒有原則

代表人物～中國國務院總理溫家寳

變色龍型族人，是具有高度應變能力，性格善變，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，擅長整合內外資訊，兼容並蓄，處事圓融，行事不走偏.但由於他們善變.容易讓部屬絕得難以捉摸.不易交心.變色龍型領導人既無突出個性.對事也沒有強烈意識形態.故在衝突的環境中是能游走折衝的高手.可為企業進行對內.對外各種交涉

帶人眉角

1.多跟部屬溝通.不要讓他一直猜度你的真正心意或好惡
2.一旦想法轉變.也要讓部屬了解你的思維邏輯.否則對方可蒙迷失方向與原則
3.部屬可能不如你具有靈活彈性.接受每個人有不同的步調.並給予時間應變
4.跳躍性的思考模式.長忽略細節及事情完成度.決策時要避免虎頭蛇尾
5.不喜面對人際衝突.但身為主管請站出來處理衝突.做出明確仲裁彌平眾議

各位寓友不知是否有多少了解到自己了呢？
希望這２篇文章能多少幫助到大家多多了解自己的個性

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