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篇名: 源起~~~
作者: 吃喝玩樂~阿詩瑪~* 日期: 2011.12.24  天氣:  心情:
承上篇日記~~

礙於公司規定(什麼爛規則),真的很想OOXX...

因為自己的一個收費件的客戶,聽了其他同仁的建議,將多年的定期險改成10期終身壽險~~

在保費的認知上有所差異,導致客戶不願再繼續繳交保費,而其失效保單的效率卻掛在我頭上!

據客戶說:業務員因有感疏失故已與客戶私下達成和解,賠錢以換客戶不提告(當然客戶也是給介紹人面子)

超誇張~季繳2萬元的保費,跟客戶說是年繳,那差太多了吧,客戶不能接受~~

在知道事情初期,還勸客戶好好跟該名業務員溝通協調,以尋求一個對自己比較有利的方法,不要貿然提告,斷了雙方溝通的橋梁,那是雙輸啊~~更何況一告下去,業務員丟了工作,哪還會想補救呢?

是自己太混還是太菜,居然不知這樣失效保單效率是我來承擔,這干我何事?

再與公司申復當中,得到答案是要我主管與對方主管溝通,請其將此件接收過去,但對方似乎不太理會,也許這個過程我的主管有點力不從心,還是事務過於繁重,在我提出請她幫我出面時:她竟回我:這事情這麼複雜,她不想淌這混水,她不想管~~她不說還好,一說出後我就壓不下自己的情緒,就很氣憤的嗆她;妳是主管,妳怎麼可以說這樣的話,那我要妳這個主管有什麼用,妳做主管我有事情時幫不了我,那我等於沒主管啊~~

我想這件事在公司體制下,會有很多的困難度,但這樣的話語對我來說,是很難過的,我又不是叫她幫我做業績,也不是要她給我客戶,我已經很煩惱該怎麼把這個燙手的山竽轉出去,不幫我至少也給我方法吧....

當晚在與一個也是業務主管的朋友聊天,他以主管的角度分析這件事:主管不會不想管我的事,只是公司的規章下,她很難有施展的空間,或許她話說得不恰當,即便如此,我也不須講這麼重的話。

想想我與主管是接近30年的朋友情誼,在工作上我很少給她問題,今天卻跟她說這麼重的話,是不是會給她帶來很大的傷害,還怕她被我氣到生病隔天不能來上班。

隔天上班時,看到她已坐在辦公室,才鬆了口氣,兩人當沒事互道早安,開始了新的一天~~

大家都是成年人,當有事爭執時,據理力爭,爭過後,回歸正常化,不記仇,不記恨,努力尋求一個解決的辦法,我想這才是承受人的作法吧!
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住戶回應
 
時間:2011-12-26 09:31
他, 61歲,苗栗縣,其他
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時間:2011-12-25 17:32
他, 65歲,台北市,製造/供應商
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時間:2011-12-25 08:27
她, 59歲,南海諸島,家管
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2011-12-24 20:30
她, 67歲,台北市,其他
*給你留了一則留言*
  


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