今天跟客戶閒聊,
發現一個在競爭對手公司的大學同學W, 2年前已經是經理了~
當然, 供應商的經理已經很大了, 因為職缺少, 不像在工廠裡, 流動率高, 只要活下來很快就能升官~
( 所以5年前另一個同學H去了大陸, 位居富士康集團某廠的廠長 )
而我, 進入業界已經 9 年多了, 在現在的公司也7年多了,
職稱仍然是工程師~ 雖然薪水是當初的倍數成長~
但仍常常會想這個問題, 究竟職稱重不重要 ...
我當初的決定究竟對不對 ...
8年前在前公司, 總經理曾說,
願意去大陸的話, 職位往上加一級, 薪水加 50%,
現在看看, 當初去大陸的人陣亡一堆 ... 當然也有少部份好的 ...
但畢竟, 不論在哪裡都一樣, 大位就那幾個, 想坐就必須面對政治鬥爭.
在我們公司也一樣, 只要到了理級以上, 就會面臨業績壓力,
而外商是業績導向, 只要業績不行, 就算位居總經理也會被換掉.
越是上層越容易因為風吹草動而滾蛋.
反而是工程師最安穩~
也許就像很多人說的, 反正每年的薪水有增加就好,
上面的位置還是不要碰比較好？
好吧, 我也是胸無大志, 錢能越來越多就好~
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