◎台灣低薪與人才外流的真相

台灣為什麼會低薪，台灣是真的缺乏人才，還是人才外流？這些問題對大部份人或許是無法得知的秘密，極少人能一窺全貌，此文我就將在國內外工作所見聞的實際經驗，歸納總結如下：

1. 想盡辦法占小便宜是台灣老闆的習性。

2. 大多數台灣企業的成功不是來自於了不起的創新，而是來自於成本與價格的降低。簡單的說，就是「這個東西我也會做，而且我還會做的比你更便宜」。便宜與低價正是來自於被資方壓榨的低薪員工與不正常且便宜行事的工作流程。

3. 台灣老闆見到喜歡的好人才，第一件事就是想先殺價，而不是往上加碼爭取。

4. 台灣不是沒有人才，而是不願意付合理的價碼請到真正的人才。

5. 台灣一流上市公司的固定薪資(本薪)極低，變動薪資偏高。所以公司明明經營不好，帳面上仍能擠出有獲利。景氣不好時，員工口袋空空，但董監事們仍可以口袋滿滿。賺錢時大家都有份，但賠錢時，賠得卻是員工荷包的薪水。

6. 台灣老闆認為員工是成本，而不是資產。

7. 專業經理人是勞方，卻自以為是資方，沒有認清專業打工仔的勞工身份。因此，勞工們自相殘殺壓低薪水，越殺大家越低薪。

8. 台灣沒有強的勞工意識與工會組織。中高階經理人自以為是資方，幫老闆踩著低階勞工的血汗往上爬，最後中年失業最大受害的永遠也是這群相對昂貴的勞工。

9. 台灣老闆抱怨台灣沒人才是大錯特錯！人才很多，真正的一流人才沒到逼不得已走投無路，根本不會心甘情願去幫台灣老闆工作。當這個人能回過頭願意屈就幫台灣 老闆工作，都是這個人已經走下坡的時候，因為只有殘存的剩餘價值，所以發揮不了什麼效用。(就像職棒投手，身體健康，身手矯健可以打美職日職，怎麼會來領 低薪打中職。用低價簽下一個受過傷或身手大不如前的投手，除了名氣大之外，根本吃不了局數，這樣要贏球，只能靠運氣)

10. 台灣企業就算已經做到世界前幾大，付給員工的都是遠低於國際市場行情的薪水。台灣企業的成功，大部份也是因為占勞工便宜所獲得的「便宜」紅利。

11. 台灣最有能力的勞工(專業經理人、高級技術人員、教授也都是勞工)，都會選擇出走，原本在海外的勞工菁英，除
非台灣家裡發生變故，不然絕不會回來台灣工作，這對領薪水過活的台勞是天經地義的事。

12. 台灣大企業偏愛論年資排行，敘薪不按照能力，而是靠年資及與主管間的信任親疏關係。大企業容得下45歲的笨蛋，卻容不下28歲的天才。

13. 台灣第一代創業家都還在企業裡當家，他們不只不相信專業經理人，甚至喜歡拿錢壓死專業經理人，這意思不是說老闆會付高薪給專業打工仔，而是台灣老闆會告訴 這些擔任高級管理職的勞工，我錢比你多，是我付你薪水，證明我這個老闆比你行，所以你要聽老闆的，不是要老闆聽你的。因此，台灣企業家除非做到死，不然根 本交不了棒。

14. 台灣第一流的勞工，都在幫外國企業效力。這不是最近的事，過去三十年都是如此。

15. 台灣老闆不是沒錢付給員工合乎行情的薪水，而是台灣老闆超有錢，生活比Apple的賈伯斯還奢華。台灣老闆寧可拿錢去炒股票、買房地產、買名車、私人飛機、豪宅、古董字畫、球證、養小三，但就是不願意拿錢出來加薪。

16. 台灣上市企業市值與獲利能力在全球排名上普遍都上不了榜，但富比士全球富豪排行榜裡，卻有超過兩打的台灣老闆進得了榜，這些都是依靠壓榨台灣廉價勞工得到的財富。

17. 許多台灣老闆的小三，領得生活費比公司財務長的薪水還要多。

18. 台灣公司很少真正靠薪水致富的打工皇帝，絕大多數都是打工奴隸。

19. 台灣老闆用不入流的薪資，請二三流的人才，企業自然無法創新與成長。這是資方的錯，不是勞工的錯。不能把問題歸咎在勞工身上。但奸巧的台灣老闆老是對透過 私人管道與工商團體對政府高層抱怨台灣的教育有問題，台灣缺乏人才，台灣年輕人是草莓族，誤導政府施政的方向，取得政府對企業的政策利多。(台灣政府官員 為什麼沒種跟企業家講，你少養幾個小三， 少買幾戶豪宅，你就請得到很多人才了！)

20. 台灣政府長期都是扮演惡劣台灣老闆的打手，而不是站在廣大勞工這一邊。

21. 台灣老闆西進中國，在中國也是用低薪壓榨勞工，台商在中國的惡劣形象，老早深入中國勞工的心裏。進不了外企、國企、高成長民企的中國勞工，才會逼不得已去台商工作。

22. 台灣這幾年產業發展的困境，原因在台灣老闆與全球化議題上。原本歐美外商吸引第一流台灣人才，近十年，韓國與中國進來搶走第二流人才及原本第一流中被淘汰 下來的人，台灣企業只剩三流人才可以用。不入流的薪資水準，請到三流的人才，自然只有三流的經濟貢獻度，當然毫無競爭力。

23. 全球化下，具備移動能力的勞工到全球各地工作，全世界都在改變政策積極爭取這群勞工前往效力。這是一個「勞工無祖國，商人靠祖國」的時代。

當然除了 老闆外 現在的員工也有些問題 但是這些是值得去深思的

◎這才是一個男人說的話

1：女人不需要太漂亮，領得出去領得回來就好!

2：過去的事我不會問，但是遇到我，以後就好好的喜歡我就行了!

3：願意上班就隨便找個工作，不願意上班就當個專職的賢妻良母，我敢娶你就有養活你的實力!

4：我可能不會太有錢，但是別人能給你的我肯定也能給你。

5：我可能不會天天陪在你身邊，我需要養活這個家，我需要出去奮鬥，但是我電話永遠都不會關機，保證任何時候你都能找到我!

6：我跟狐朋狗友出去喝酒的時候不會每次都帶著你，但是跟冠軍級兄弟姐妹聚會的時候， 我會驕傲的帶著你參加，並把你介紹給他們認識。

7：別人說娶媳婦就是洗衣服，做飯，帶孩子，我不這麽認為，在家裏我一定會和你分擔家務。但是不能因為我幹了，你卻不幹了!

8：有任何不開心的事都要告訴我，我伸出我最結實的肩膀讓你依靠!

9：我可能會大男子主義，在外面我希望你給我面子，在家我會給足你面子!

10：我不需要你太成熟，做一個成熟的女人會很累的，你只要小鳥依人就好了，保護你是我義不容辭的責任!

11：萬一有一天我沒有錢了，你不要否定我的能力，人都是三窮三富過到老的，我們過的是日子不是錢。

12：我會把你當個孩子一樣疼愛著，我知道你的單純和美好，我了解那是難能可貴的!自己的老婆自己不疼誰疼。

◎一些想分享的事

【永遠都不要做的事】

1、 跟知己上床。2、和情人結婚。 3、把同事當成朋友。4、到朋友公司打工。 5、在上司面前知無不言。 6、輕信上司的許諾。7、喜怒哀樂都挂在臉上。8、在人堆裏大聲講手機。9、習慣於給自己找藉口。10、超車過去，看開著車有著窈窕背影的MM的臉。 11、對MM的“不”字信以爲真。12、指望前女友回心轉意。

【做人的底線】

（1） 不做第三者，即使再喜歡。（2）騙我可以，如果被我知道超過兩次，請你有多遠滾多遠。（3）如果你拿我不當回事，我會以同樣方式對你。（4）我可以裝傻， 但別以爲我真傻。（5）我可以容忍，但別超過我的底線。（6）我不是沒脾氣，只是不輕易發脾氣。（7）任何真話，我都能接受。

【讓你成熟至少5歲的8句話】

1、 如果你不喜歡現在的工作，要麽辭職不幹，要麽閉嘴不言。2、學會忍受孤獨。3、不要像玻璃那樣脆弱，做個內心強大的人。4、管住自己的嘴巴。5、會創造機 會。6、若電話老是不響，你該打出去。7、不要草率結婚。8、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾裏，經常拿出來看。

【成功者的習慣】

1. 微笑。2.氣質純樸。3.不向朋友借錢。4.背後說別人好話。5.聽到某人說別人壞話時只微笑。6.過去的事不讓人全知道。7.尊敬不喜歡你的人。9.對 事無情，對人有情。10.多做自我批評。11.爲別人喝彩。12.感恩。13.學會聆聽。14.說話時常用我們開頭。15.少說話。16.喜歡自己。

【建立人脈的15個提示】

1、學會換位思考；2、學會適應環境；3、學會大方；4、學會低調；5、嘴要甜；6、有禮貌；7、言多必失；8、學會感恩；9、遵守時間；10、信守諾言；11、學會忍耐；12、有一顆平常心；13、學會讚揚別人；14、待上以敬，待下以寬；15、經常檢討自己。

【年輕的我們必須懂得】

1、你不勇敢，沒人替你堅強。2、沒有傘的孩子必須努力奔跑！3、自己選擇的路，跪著也要把它走完。4、不要生氣要爭氣，不要看破要突破，不要嫉妒要欣賞，不要拖延要積極，不要心動要行動。5、寧願跑起來被絆倒無數次，也不願規規矩矩走一輩子。就算跌倒也要豪邁的笑。

【人生三大遺憾】

不會選擇，不堅持選擇，不斷地選擇；

【人生三不鬥】

不與君子鬥名，不與小人鬥利，不與天地鬥巧；

【人生三修煉】

看得透想得開，拿得起放得下，立得正行得穩；

【人生三大陷阱】

大意，輕信，貪婪；

【人生三大悲哀】

遇良師不學，遇良友不交，遇良機不握；

【人生三大不爭】

不與領導爭鋒，不與同事爭寵，不與下級爭功。

【人脈中需有的十種職業人】

1、票販子。2、旅行社。3、律師。4、人才市場/獵頭公司/銀行。5、當地公務人員/警察。6、名人。7、保險/金融/理財專家。8、維修人員。9、媒體聯絡人。10、醫生/護士/養生專家。《你認識這十種人嗎？用心經營您的人脈關係吧！》

【慢慢成熟的標誌】

1、 早上無論多困，也會馬上起床上班；2、喜歡吃家常便飯多於外面的餐館；3、喜歡隱身，網路簽名長時間不更改；4、喜歡看新聞多於看八卦；5、打電話給朋友 的次數少了；6、可以讓你開心的人或事，越來越少了；7、沒結果的事情，漸漸就少做了；8、低落的時候選擇一個人呆著。

【80後／90後的通病】

1、近視；2、月光族；3、喜歡Money；4、從不鍛煉身體；5、一日三餐沒有規律；6、路盲，沒有方向感；7、搞不清楚自己的血型；8、有一顆狠宅狠宅的心；9、做事情都是三分鐘熱度；10、經常午夜12點以後才睡覺。《三條沒有你就是神了》

【職場情商訓練7法】

1、 把看不順的人看順；2、把看不起的人看起；3、把不想做的事做好；4、把想不通的事想通；5、把快罵出的話收回；6、把咽不下氣的咽下；7、把想放縱的心 收住；——你不需每時每刻這樣做，但這樣多做幾回，你就會：1、情商高了。2、職位升了。3、工資漲了。4、人爽了。

【讓你少奮鬥10年的工作經驗】

1、 不要停留在心靈的舒適區域；2、不要把好像、大概、晚些時候、或者、說不定之類的話放在嘴邊；3、不要拖延工作；4、不要認爲理論上可以實施就大功告成 了；5、不要讓別人等你；6、不要認爲細節不重要；7、不要表現得消極；8、不要把改善工作能力僅寄託在公司培訓上；9、不要推卸責任。

◎【傑出人士的六個好習慣】

1、凡事第一反應：找方法，而不是找藉口
2、寫下來，不要太依靠腦袋記憶
3、每天提前15分鐘上班，推遲30分鐘下班
4、格守誠信，說到做到
5、不管任何方面每天必須至少「進步一點點」
6、每天在下班前15分鐘的時間做一天的整理工作

沒有做到的，從今天開始堅持做到！