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篇名: 登百岳？
作者: 泉　ｃｈｙｕａｎ	日期: 2012.07.12　　天氣: 　心情:

(配上“新光摩天大樓登高大賽”的圖片只是要提醒自己明年參加，七月活動額度已經破表了，班也喬不出來，雖然內心哭哭，但還是祝福有報名的各位，可以步步高升。)

====登百岳　XX員工升遷必修====

鼓勵員工運動、登山，XXX說，XX員工有3寶，就是計步器、雙肩背包、氣墊鞋，要每天走一萬步。另外，「爬百岳」則是XX升遷的必修學分，所以員工都搶著去運動。XX集團董事長XXX11日參加經理人月刊舉辦的「運動競爭力論壇」。

XXX說，XX員工要有「3寶」，包括氣墊鞋、雙肩背包和計步器，可以隨時運動；當初XX推「日行萬步」，也同時推動主管員工不交際應酬，下班就去運動，走萬步。另外，XX鼓勵登玉山、泳渡日月潭、單車環島，這項「三鐵學分」，納入升遷重要參考，完成的員工不單體能更好，甚至原本遇事扭捏的內向個性也會改變，變得更大膽、更能承擔責任，人緣也會比較好，抱怨少。

XXX說，這些活動XX都不贊助，而是用學分制來鼓勵，把運動和升遷綁在一起。XXX也提到，他自己有許多重大的決策都是在山上做的，像是XX股票上市前，他就是在登山時做決策，要把個人財產XX股票捐80%。他說，「在山上沒有人會打電話來，思考很清醒，在山上可以想通平時在平地想不通的事。」

XX集團一年至少每個旗下品牌辦一次登山，就有11次，加上總部會辦登玉山，現在加上去聖母峰基地營，一年共有13次活動，上下員工都搶著報名。XXX說，運動是體能的累積，不是體力的浪費。越運動、體能越好，自從他開始養成運動習慣，很少感冒，且現在每天只要睡5小時，精神就很好，也不需睡午覺，每個人都值得用運動來改變自己。（中央社記者吳佳穎台北11日電）

====調查： 8成8企業傾向錄取愛運動者====

在越來越重視運動的職場趨勢下，《經理人月刊》與104市調中心所做的一份調查顯示，規律運動將有助於面對職場挫折，培養個人正面工作特質，有8成8的企業會錄用有運動習慣的求職者。《經理人月刊》執行副總編輯齊立文也表示，有規律的運動習慣的員工，將帶來正面的表現。

《經理人月刊》與104市調中心合作，進行「運動競爭力大調查」，調查對象針對25~34歲的上班族以及企業人資部門，探討運動與職場間的關係。

有運動習慣的工作者，在遭遇逆境與挫折時，更能以積極正面的態度去面對。以被主管責罵為例，調查中顯示，有36.2%缺乏運動的工作者「會一直在意被念，久久無法釋懷」，反之，37.6%的有運動者會「思考主管斥責我的理由，理解老闆的想法」。對薪水不滿意時，27%的缺乏運動者，會選擇消極的「安於現狀，拿多少薪水做多少事」。

有運動習慣的工作者具有「對自己充滿自信」、「充滿活力」、「積極正向」的特質，深受企業主青睞。104市調營運部總監許瓊文表示，調查中有88.3%的企業主與人資主管，表示會優先錄取有運動習慣的求職者。

調查中企業認為，運動可讓員工提升「團隊合作、激勵他人、信任夥伴」的能力，以及專注力、意志力、抗壓力、面對逆境、情緒管理等。調查發現，企業與工作者均有很高的比例認同運動對工作與求職的幫助，但是每10位年輕工作者，僅有1位達到每周運動三次的規律運動標準，半數以上的人每周運動不到一次。

調查也顯示，企業若有系統鼓勵員工運動，員工留職率較高。(台灣醒報記者蔣鎧俊台北報導)

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