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migia
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篇名:
人資大有為
作者:
migia
日期: 2010.11.18 天氣:
心情:
今天去上了桃園人力資源協會的課程,同仁之前參加了一梯次,回來的反應是不好的。
所以今天去有著看老師如何上的心態去,上完課後深感對同仁的抱歉!
雖然她一樣身為人資的乙員,可是這個課程真的不適合她去上,就如同她說的,她自己都需要諮商了,要如何去諮商別人(雖然聽完她說的之後,有知道她真的需要別人的關懷,但也知道課程內容她聽不進去了,因為站在自己的立場,就得不到東西)。
課程中講的還是以企業.主管.同仁本身應如何處理(壓力)為主題,只是在課中老師將目前最有在注重這方面的國家,提出來與台灣做比較,再加上之前員工跳樓的事件,讓台灣開始看到職場的壓力處理,不再是員工自己的事,而是企業與主管要做優先的前鋒,當然同仁之間的相處也很重要。
發現人資單位真的很重要,而可以在人資單位工作的同仁,除了要EQ好,更要用渲染力呢~!哈哈~我正好是吔,難怪我朋友都說這份工作很適合我呢,太棒了
上完這個課程,讓我更加喜歡心理學這方面了,嗯~~是否真的來去修個心理學的課程呢?!
若是有看到這文章的朋友,正好有關心理學的書,可以的話就借我看(因為這樣自己會較有時效性),或者可以告訴我書名.作者等,讓我去找來看,因為"人"的心理真的很有趣呢(研究到現在啦)
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時間:2010-11-24 00:01
他, 49歲,台中市,建築營造
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時間:2010-11-22 19:00
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時間:2010-11-19 19:50
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