在一間公司當中~~要有所成就大事~需以識自我觀念為主~以[才][人][力]為輔~~~要培養一個人才能力是可以靠訓練而成~~~~機器與知識不懂可以用磨練而成~~教於人才在沒有遇困境當中自是沒有成長的~~在沒有去激發成長是可不能的達成人才培養....

尤其如果能在一個團體當中.任用一些能夠每天願意去學習~~肯勞於工作上的自我關念佳的人給職務~~~日後必能引動他人之學習而方有上進~~~

做甚事都得步步達成~~不投機取巧~~就連小問題也去盡心解除~~那日後便更清楚每件事之處理方法~~~

如遇困難之時~~不將其事件擱下~~~必已全力去處理~不懂就問~公司能人之多~就能多於學習~~~遇到困境不會就學~~不懂在問~~問懂在習~~日後便會有其精通的一天~~~

在用其任事之人~決對不可能只有賞賜而沒罰則~有所恩賜就沒有所抱怨的...

為基層將有所立功之機會多力予爭取~為現有階任之人將以嚴謹審查是否會因貪利小功勞而蒙蔽大局誤事~~~

看見別人有的長處~要學習起讓自己也有一樣的專長~~在趕緊拿出來分享~不要私藏~~公司有難發生~~必須視同自己之難~~儘速與參與公司加以去除難題一同度過難關~~

在沒有了解自己的工作能力時就不能安於之適當職務~~在沒辦法勝認於職務之人就沒有了解自己的工作能力~~~在沒有誠於處理每件事給予公道~就不能帶動人心~~在沒有將獎勵於護其長而故其短~~就不能帶動人力~~

寬赦不可以寬容.關愛不可以專治.放寬不可以放任縱

沒有永遠如意之事~要常常心存檢討的心去成功

不怕急躁麻煩的事.不存一時之快~意氣用事~~

總結:對公司觀念而言~無非賺錢走向國際~而員工關念而言~也是賺錢為家庭奮鬥~~要成就大事的人~自我觀念與眼光要看的遠~識公司為自己~公司給與培養能力予自己~自要以一切當為不居小節~辦事要以大體為主~不藏技術與人分享~~勞心之人必有成~不利功勞~給予新血有向心力之成功路~在以團結為輔~別人之長處可互相學習~在不閒斷成長的空間~待有天精通能之時為公司幫助之日~知者當其有招將有任用一天~不知在其在加強自我訓練~絕不要在煩躁之中意氣用事~了解沒有所謂永遠成功或失敗~要能時常心存有省思之過.以誠信待人才能有帶動人心之力~~不藏私護短而忘其長.一切大局為上.在寬赦過錯於前不可以寬容一犯在犯無心悔過者.在關愛團隊精神前不可以溺愛獨裁一方忘記團體之利.放寬學習空間前不可以放縱個人不佳的學習態度~了解自己所長~安於職務~引動團隊學習精神~