這幾天~~
心情低落到爆炸~~
煩悶~喝了兩瓶啤酒~還懊惱到睡不著~
結果隔天大宿醉~
一整天靠著意志力支撐著~
為的是什麼???
是我的庸人自擾.........


很容易相信人~
總認為人性本善~
從小一直都是以大人們的目標活著~
可以因為老師或父母的責備而難過不已~
也可以因為老師或父母的讚美而開心好久~
怕被討厭~
所以~很努力讓身邊的人都喜歡自己~~


我可以付出不求回報~
看到大家開心就好~
可是~
我沒辦法接受後面被捅一刀的背叛~



我容易與公司成為生命共同體~
我能為挺我的主管而賣命~
我可以不計較加班費~
但這一切的前提之下~
是要互信........



明明知道課程有問題~
自己不說~
拿我諫言的信轉寄給營運長~



我認為教育訓練用視訊太沒誠意~
這也轉告給營運長~
不是不能說~
而是營運長會認為我是個什麼樣的人???



說之前也通知一下~
讓營運長質問的感覺~
真的很難過耶!~~~
我又不是說三道四~
我是在提出對公司有效的建議耶~
很受傷超受傷.........
人家以後什麼都再也不要說了啦!~~~



可是~課程收費合理~
學生才會多~不是嗎?



既然提出免費的教育訓練~
台下都是台成清交的碩博士~且都是中高階主管~
就算請外師~
結果用視訊~
不是很沒誠意嗎?!~~
如果在乎成本~
那用國內的也可以有厲害的教授啊!
為何要用視訊的方式呢?!~~



就算起頭會花些成本~
但如果因為我們的誠意~
我們課程品質也的確能受人肯定~
之後反而能與大企業締結合作~永續經營~
藉此還能打響口碑~
誰說吃虧不能占便宜呢!~~~



雖然營運長沒責備我~
也很鼓勵我有任何意見直接對她反應會比較好~
可是~
我在意的是我新竹的主管~
我這麼信任她~
我們一起努力許多案子~
我以為她會懂我的~
我以為她是會挺我的~
我以為.......



我很難在人家面前虛偽~
我沒法假裝~
我知道這是我該學習的處事哲學~
可是~唉~
我還是忍不住.....
所以隔天我趁新竹主管和我單獨開會時~
婉轉的問了---為何要說出去???



她的回答嚇到我了!~~~
不是她說的!!!!!!
但她希望我不要追究是誰說的~
五味雜陳.......
公司也沒幾個人~
這樣我就知道是誰啦!~~
但為何要說咧???
就算要說~~
可以跟我說~~她為何要說啊???
如果討厭我~~
那表面上為何要對我這麼好???



後來~
新竹主管傳了下面這篇文章給我看~
我就知道她是個好人~



雖然~
被另一個同事說了嘴~
也不知道她說的意圖是什麼!~
但今天冬至~
那個捅我的同事說想吃湯圓~
也還是煮給她吃~
不想追究也不想計較~
算了啦!~~
看完下面文章~
我該學著長大了!!!






作者/出處：網路文章 

辦公室裡許多誤會都是源於溝通不良，最大的主因是：「說者無心，聽者有意。」話傳來傳去，造成許多問題。此外，在辦公室裡說話一定要分場合，許多人開會的時候該發言時悶聲不響，把沉默是金奉為圭臬，一走出會議室私底下卻是閒話一大堆，這絕對是自找麻煩禍從口出。要知道，職場內充滿了許多利益衝突，今日的良友可能是明日的敵人，說錯話除了惹人反感不說，自己的事業前途也有可能被影響。

不自曝感情生活

私人情感問題絕對不可以在公司內部張揚，無論你是失戀、單戀、三角戀、不倫戀，都請不要跟同事講，這只是增加大家背後取笑的話題。即使自己正在戀愛的蜜運中，有極大的衝動想把快樂分享給同事們，也別輕易說出口，因為常是說的人一點心機也沒有，但聽到的人卻可能會有其他解讀。況且有些人感情生活上並不順遂，人家只會覺得你在炫耀，反而招人忌，何必呢？

聽過一個真實案例，有位女性主管將她與上司之間的不倫戀，告訴一位知心同事，並將自己與上司戀愛的心路歷程寫給同事分享。孰料，有天組織改組，好朋友反而要各司其主，有了利益衝突。原本的知心同事轉身變為「污點證人」，把整個不倫戀往上投訴，舉證歷歷，結果這位女主管被迫辭職不說，也毀了上司的前途。

不高談雄心壯志

工作上有雄心是加分，但是在同事面前講可能會造成誤會，而且容易製造其他人對你的防備。大家都有個人的人生理想、未來展望，這是無可厚斐。但是在辦公室內不要開口閉口：「我志不在此！」，「我要自己開公司當老闆！」上司聽到了，真會懷疑可不可以再對你委以重任？公司需不需要再投資於你身上？同事聽了搞不好會解讀，你在這裡是否委曲求全呢？

更有些口氣大的會說：「三年之內我要坐到某某人的位子！」，「以我的能力做部門主管綽綽有餘！」在職場上誰無野心？但是將自己的雄心壯志宣告於眾，實在有點瞎。你一說出來就等於跟其他同事許明競爭，公開對立。公司裡位子就那麼少，何必將企圖心公開呢？

在職場內講話切忌如此招搖。如此樹大招風、光說不練，容易淪為同事們背後的笑柄。有心爭取高位，應該用工作能力去表現，不需要在工作場所內到處說。真的按耐不住很想跟人訴說，麻煩回家去和家人、朋友說。

不重提威風過往

看過一個曾經在公家機關做到課長的員工，因為組織重組被裁了員，已是中年的他，選擇不是太多，後來到一家企業擔任總務，可是他卻還念念不忘曾經是課長的威風往事。他常把過往的許績掛在嘴巴上到處講，反正那個部門已經解散也無從證實，越講越神勇，都不明白有如此英明許世的主管，部門怎麼會被裁掉？又喜歡批評現任主管的管理模式，開口閉口：「假如是我做主管的話，一定會如何如何……」。不停的提醒各方人士他的出身，他的過去，造成上司管理的困擾，沒多久公司就找個理由把他給裁掉了。

我看過全身名牌前來打零工的二度就業媽媽，也見過不少曾經一度風光而現在折墮的基層職員，這些人抓緊住記憶中的威風不肯放手，時時提醒他人不可小看他，在職場上遇到這種無法面對現實的員工，說有多惹人憐就有多惹人嫌！

不悲訴家庭慘劇

有位女同事前一陣子與另外一半在鬧離婚，每天到公司就迫不及待跟同組同事們，訴說前一日跟老公爭吵的對話，中午時間身邊更是聚集一大堆人，像在聽連續劇的重播。許多家庭隱私都被一件一件攤出來，大伙兒七嘴八舌加意見、給忠告，跟著咒罵人家的那個老公。

許多女性同胞在處理此類家庭問題時，原本希望講出來可以稍稍舒解壓力或尋求一些情感上的支持，殊不知後果會對自己未來職業生涯造成損害。因為不論結局如何？(離不離成婚，是另外一回事)， 妳的私生活已經變成大家茶餘飯後的話題，辛苦經營的專業形象將付之一炬，將來需要付出更多的努力才有可能修護回來。

再者，習慣將自身慘劇到處訴說的人，除了博取群眾同情外，也常令人懷疑是否有其他居心？遇過上班第一天的員工，迫不及待把他三歲被拋棄、十歲變孤兒、與祖母倆相衣依為命、一天要打二份工，才勉強生活的人倫慘劇說給大家聽。全組同事立即將他歸類到可憐的歹命人來對待，個個都不敢跟他大聲說話，遲到也不敢訓誡他，背後議論紛紛，看待的眼光盡是異樣，最後，故事越傳越悲情，但這對工作前途真的會有幫助嗎？（後來證明這人是詐騙份子，借了不少同事的錢就消失無蹤！）

深深瞭解上班族在辦公室裏辛苦工作之餘，難免想找些話題來輕鬆一下，但麻煩各人緊守原則，不該說的話就不要說，遇到不識相的實在愛講，可以技巧性的將話題扯開，談談新聞、運動、天氣，最好是無關痛癢的事情，譬如：食衣住行娛樂，絕對要避開個人問題。「同事」只是你共同做事的人，你的心事真要找人傾吐，請找沒有工作關係的好友、親人說。切記，切記！

所以~千萬不要因為别人的眼光而改變了自己；千萬不要把自己的軟弱展現给外人看；千萬不要把自己的狼狽述說给外人聽。因為根本没有人會覺得你很可憐，只會覺得你很無能很没用。什麼事情都要學會自己一個人承擔，因為没有人會幫你。什麼事情都要學會自己一個人堅强，因為凡事都靠自己！