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○。曹阿瞞。○
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篇名:
公司的小事..可以反應管理風格
作者:
○。曹阿瞞。○
日期: 2012.11.13 天氣:
心情:
大家應該不知道有時候公司處理事情上，一點點小小的失誤都可以看的出來這間公司的管理風格好與不好吧？
可能因為我常接手公司的文件，所以我已經可以從每個公司送出來的東西來看這間公司的主管是如何帶人的。
(甚至已經有點成精的地步= =")
1. 不同的人前後不同時間，打電話問同一件事情。
這樣處理事情的公司，通常人與人之間不太信任彼此。
部門跟部門之間做事沒有規劃，公司內能夠承擔責任的人少。
通常都是讓最低階的人做事，但是上屬又很矛盾的不相信他做的事情。
所以人員流動汰換率為4顆星 (最高五顆..指數越高~公司痛苦指數越高)
2. 東西東漏西漏，通常拖到最後一刻才作。
通常這公司的人不太重視"不重要"的案子，所以常常忽略重要的細節..
甚至常出現蝴蝶效應(就是一個螺絲可以毀了整個車子)
跟莫非定律..(就是明明只有3%才會發生的事情，偏偏真的給他發生了)
人員流動汰換率為3顆星 (不過痛苦的是老闆..因為每次都有大事小事讓他處理~老闆脾氣應該不太好)
3. 同一件事情，很多人重複做，即使這件事情很簡單，也很多人搶著做..
此公司競爭力很強，勾心鬥角很嚴重..
而且做錯的事情都一個推一個，沒人想站出來負責..
也許他們做出來的事情對外面的人來說非常的不可思議..
(因為很簡單的事情他們也能分好多人來做~感覺好氣也非常好笑)
不過對他們來說，他們是非常認真的"搶"事情來做。
不肯認錯的原因就是，誰也不想被人看扁。
但對隔岸觀火的人來說，他們是一群不知道到底在幹麻的瘋子。
人員流動汰換率為5顆星..(遇到這種公司，聰明點的人還是快點走吧..以免被人當笑話看..)
還有很多~看到再補~
也歡迎大家提供心得XD
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