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篇名: 年輕人不可不知的五件職場殘酷事
作者: 右腦思考的情人	日期: 2013.11.11　　天氣: 　心情:

一、保持距離

許多年輕人到了一個全新的環境，遇到許多看似和藹的上司同事，就開始打從心底喜歡這個環境並且相信公司裡的每一個人，就開始跟同事掏心掏肺。

你一定要弄清楚，這裡是一個複雜的社會，不再是那純樸的學生生活，千萬不可以在還沒有弄清楚周遭的環境之前，就把自己的生活、未來的規劃，甚至是更多私密的事情告訴別人，因為你不知道人家的心裡在打著什麼樣的算盤。

二、不要全盤相信

職場裡頭的人歷練都比你久，他們都比你更懂得職場之道，所以你就更要懂得保護自己，不要全盤相信別人所說的話。在職場上，很多時候你還沒有弄清楚環境以前，你一定要保持中立的態度，不要全盤相信公司裡頭的人對你所說的每一句話；直到有一天，你弄清楚哪些人說的話是該相信，哪些人說的又是不該相信的時候，才是你真正能夠敞開心胸的一天。

三、沒有永遠的敵人

在職場上，人脈就像是信仰一般，沒有它，人們找不到工作；沒有它，你無法拓展事業；甚至沒有它，你就無法成功。

職場中的社交圈很小，你今天在這個公司裡頭遇到了一個下屬，也許過了幾年，你跳了槽，他卻變成了你在新公司裡頭的上司。

我們都需要人脈，而一個人之所以會有好的人脈，就是他懂得去經營自己的社交圈，他懂得不去樹立敵人。你可以與人保持距離，但是絕對不可以與人交惡，就算你覺得某些人真的不可理喻，就算你真的跟某人在職場上發生了爭執－主動去道個歉。你或許不是真心地去道歉，但至少這個動作會讓你少了一個敵人，而這個人在將來的某一個時間點，或許又剛好變成了你的貴人。彎下腰，給自己一個成功的機會，何樂而不為？

四、能力再好，也沒有愛你的上司重要

就算你在公司裡頭人際關係再好、工作能力再強，你如果沒有一個願意提拔你的上司，一切都是枉然。大多數的主管他們喜歡聽話的員工，他們不會介意你有多聰明、多能幹，只要你能夠把工作做好，為什麼他要留一個不聽話的人？

五、溝通，溝通，再溝通

年輕人剛到公司的時候，一定不要怕被罵，凡事多問；你甚至可以偷偷地請主管到外頭說一些心裡的話，跟主管溝通他的管教方式或者是自己的學習障礙。

一般的主管都會不吝與你一對一地溝通，只要你有禮貌，肯學習；如果你的主管還是不願意與你溝通，那就是他的問題，而不是你的了。因此，切記唯有溝通才能夠解決問題。

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