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篇名: 新人不貪快磨出好樣來
作者: Mason	日期: 2008.08.20　　天氣: 　心情:

書要慢慢讀，讀通了味道就來，如同飯要慢慢嚼才容易發酵。因此，
走路要慢，說話要慢，跑步要慢，就連親密關係的建立都要「慢」。
一旦「慢」成為生活主調，意想不到的結果就會在不知不覺中報到。

謀職或就職也是一樣，要慢得下來，才快得起來；要彎得下腰，才抬
得起頭；要成就別人的光彩，才能增添自己的風采；要耐得住高山的
寒冷，才進得了白雲的深處，千萬不可反其道而行。

愛遠景，別愛看風景

許多職場新鮮人看別人做事輕鬆，職位高薪水豐卻只管交代，因此心
生不平或迭有怨言。殊不知，「差之毫釐，失之千里」，固然有些人
平步青雲，但多數人是從基層慢慢熬上來；況且能把事情條分縷析，
找對人做對事，也得有真功夫與真體驗才辦得到。

所以，別因不習慣被要求，或看不慣不公平就罷職求去。要求愈多
可能意味著期待愈高，不公平意味著機會即將來到。老子說：「治
大國如烹小鮮。」俗諺說：「大隻雞慢啼。」、「台上三分鐘，台
下十年工。」唯有把握慢工，才能扎穩根基，大放異彩。也唯有轉
換心境，才能看見美好的遠景，不斤斤計較眼前的利害，慢慢揮灑
出個人的色彩。

愛工作，別愛找工作

喜歡工作的人可以領略箇中的滋味，體會內在的喜悅，散發穩定的
氣息。因此當工作不順，或是決定換工作之前，總會先檢視自己是
否能自我調整，並緩步提升工作品質。

反之，有些人頻頻換工作，把問題歸咎於外在環境，形成惡性循環
，卻使內心益加不諧。因為事不順，心易浮，「苦」上身，往往因
一時衝動就會犯下錯誤。例如：前一刻高興，下一刻就埋怨；早上
一到位，下午就想離職；今年安定，明年卻疲以奔波，看起來好像
只愛找工作，根本不愛工作。主管們大抵都不愛用這種認真找工作
卻不認真工作的人！

愛發揚，別愛發牢騷

頻頻換工作的人尋求刺激感與新鮮感，停留在表面層次，無法深入
核心；喜歡熱鬧，無法安於寂寞享受孤獨，難以深思熟慮；在離職
的時候很「爽」，找工作時卻很「嘔」；剛信誓旦旦不衝動離職，
卻在找到工作時得意忘形而自行開除。

舉例來說，前不久報載有位二十來歲的女生，四年之內換了五十份
工作，還對媒體說辭呈都是自己批准，有回老闆不「機車」，所以
她喝了「滿月酒」。這樣的人隨自己高興離職，離去的理由不外工
作環境不佳，或老闆待人苛刻，或同事感情不睦，或公司福利不好
等，卻從不檢討自己性格上的問題。因此真要找到能發揮自己專長
的工作，恐怕是遙遙無期，除非她先找到自己。

誠如上級長官對我們說的，為了培養後起之秀，大家要輪流到各單
位歷練，但一個職位至少得待兩年，否則不易有成果。無獨有偶，
有人主張一份工作至少要待過三年，才稱得上資歷。所以，「慢工
出細活」，不貪快，不求「爽」，穩定發展，細細品嚐，才能享受喜悅。

另外，針對頻頻換工作的毛病，不妨從慢慢吃飯、慢慢跑步等慢活
做起，延伸至品嚐工作或生活的獨特況味，自然能發現自己在慢慢
成長，從而改掉輕易離職的換習慣，不再頻頻為找工作而苦惱厭煩。

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