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篇名: 不要把路走窄了
作者: o~ma	日期: 2011.01.01　　天氣: 　心情:

在國外的公司當要聘用一個新人的時候
都會要求你將過去的每一個資歷寫清楚
並要你附上每一任老闆的推薦信
然後人事部門會一一去查核這些經歷
如果中間少了一封推薦信他都會去查為什麼?
現在許多國內進步的公司也開始這樣做了
目的就是在確認你過去每一個工作的努力都是被肯定的
人事部門甚至還會主動設計問卷給你前任的老闆
除了調查你工作的態度與表現
最後一個問題通常是:
如果有機會你還會雇用他嗎? 原因是什麼?
在人生的歷程中
我們每為自己畫下一個--負號--
也許
在短時間內你覺得沒有什麼了不起的
但很可能在不久的將來帶給你自己負面的影響
而年紀越輕...這個--負號--跟著你時間越長!!

摘錄:御風而上作者:嚴長壽

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