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篇名: 可憐的同事，真替他們抱不平
作者: 我們的故事	日期: 2010.04.15　　天氣: 　心情:

許主任3月時記廖姓同仁一支大過
(公司規定大過是要扣薪1.5萬的)
4月初特助在問我有沒有扣他薪
我忘了扣，4月再扣
特助：「是喔！原本是想說這個人不能用，記過扣薪看他會不會自己走，公司不用發資遣費。」
我：「啊~是喔！那我忘了在3月薪水扣耶！真糟糕~」
特助：「工地的人都知道他被記大過，到時候他們會想說記過也不用扣薪」

我也把這件事告訴經理
經理要我發通知給廖同仁
說是人事部(我)疏失，4月會扣薪
但我算他的薪資
要做到4/13薪水才夠扣1.5萬
想說4/13再發通知給他

前幾天(還沒到4/13)
廖姓同仁MSN問我被記過的事
我：「抱歉！是我疏失，4月會扣薪」
他表示很冤枉，想申訴
內容寫的是：當天我和主任發生口角，主任說你可以現在走沒關係，所以我做完事情就下班，就被記過了！指主任是否公報私仇！？太情緒化了

我收到他的申訴申請時
和經理討論
我們都覺得主任情緒化已是第二個人反應了(發生第二次了)
可能是主任管理有問題

但經理向老闆反應時
老闆：「呵~申什麼訴啊！神經！我挺主管」
根本連做做樣子、了解狀況都沒有
讓我們覺得很無力

今天我MSN問經理：「明天拜拜，我可以提早下班，去買拜拜嗎？」
經理：「可！怎麼這樣問我？」
我：「我要提早下班當然要問你啊」
經理開玩笑說著：「都是為了公事啊~放心啦~我不會記你大過、扣薪，就算記了，你申訴也沒有用」
我：「聽說又有一個人要被記過，調職降薪來逼他自己離開公司了」
經理：「早晚有一天會有員工來告公司的」
我：「公司有記過的規範，但如果大家知道被記的話，申訴也沒用，老闆是挺主管的，主管永遠是對的！那大家應該都不敢跟主管有意見不合吧！」
經理：「這樣公司只會變成拍主管馬屁的文化，對雙方都不好！無力啊！」
我：「唉~老闆說了算」

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