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篇名: 上班族工作習性與領導幹部
作者: 執誠客	日期: 2010.12.13　　天氣: 　心情:

為了解上班族工作態度及行為，360d才庫人力資源顧問公司與大是文化共同發布「上班族工作習慣調查」。根據人力銀行業者半個月前所作的調查，結果發現：
●在工作發生問題、追究責任時，73%會先自我反省，確認是否為自己疏失；其餘27%則坦承會先懷疑是不是別人的問題。
●若工作面臨新挑戰，62%受訪者會把握機會嘗試，33%則持保守觀望態度，另有5%則敬而遠之。
●有72%習慣「今日事今日畢」，盡量在當天完成所有工作，其餘則認為「工作永遠都做不完」，選擇早點下班回家。
●超過3成上班族坦承故意裝笨，工作才能一推再推；另有40%則是工作先挑簡單的來做。
●上班族心目中的「顧人怨」，包括「只會要求批評，不懂反省自己」(39%)、「只會抱怨，不想辦法」 (17%)、「米蟲心態、混水摸魚」 (13%)及「愛搶功勞拍馬屁」等，還有前述的故意裝笨或先挑簡單工作，也是職場上令人討厭行為。

感想：
●在職場近四十年的經歷中，由於都是在公務機關上班，所以在工作團隊裡我最討厭「米蟲心態、混水摸魚」的人，其次是「只會抱怨，不想辦法」的人。
●人非聖賢，加上成長環境不同，所以每個人都有其優缺點，因此工作團隊幹部的領導能力，就顯得很重要。
●惡質的領導幹部，會讓惡質的部屬發輝影響，而拖垮整個團隊工作效率與士氣；好的領導幹部會讓部屬發會所長，避其所短，讓團隊表現生氣活絡；而更優秀的領到者，會讓部屬知道自己缺點，甚至會改進自己的缺點，讓團隊士氣高昂，工作成員有如一家人。
●我在目前單位工作已有三十年了，由於近十年來的學歷掛帥、空降官員過多、外行領到內行等問題，造成現在單位裡的各階領導幹部能力越來越差，大多數幹部只會命令部屬工作，卻不會為部屬解決工作上問題，工作士氣一落千丈，原本希望阿扁下台後會改好，但是令我失望，積弊反而越陳越多。
●有時真想在退休後，對於多年來職場所見的形形色色的幹部官員與基層部屬，寫出回憶錄，提供後進參考，但我不知自己是否有此毅力去完成。

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