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篇名: 頭銜，有那麼重要嗎？
作者: 右腦思考的情人	日期: 2014.01.24　　天氣: 　心情:

這年頭，頭銜都是假的，有沒有賺到錢才是真的。每次去台北參加一趟關於創業的聚會，滿場都是CEO、COO，還有的是董事長，但年紀看起來約莫20幾歲。當然，創業不分年齡，只是就如我所說，發展得如何比較重要，自己有什麼本事比較重要，頭銜應該是次要的。

設身處地去想，如果你是老闆，沒什麼資源又沒名氣，應徵的人寥寥可數，你該怎麼做？就算今天老闆用「設計師」名義聘人，但他還是需要有人做一點官網與粉絲團的維護，那他該怎麼陳述這個職務內容？如果老闆今天想找一個人懂會計，同時要願意處理行政庶務，那他應該找「秘書」還是「會計」還是「行政人員」？

職務如果不說清楚，找上門來的很可能不是自己要的，也會浪費彼此面試時間；如果只能針對某種特定職務名稱徵才，怕讓面試者來應徵時覺得怎麼自己是來打雜不是來做某件事；如果在職務內容中把所有需求寫上去，又會讓應徵者卻步。

如果你過去都是求職者，你大概很難體會這種感覺。其實，徵才也沒想像中容易，就先不說難以找到真正自己想要的人才之外，很多放鴿子也不打電話的，或者已經報到了結果隔天告訴你他不喜歡工作環境，或是說別家公司也應徵上所以要離開....。

徵才，真的有太多困擾與光怪陸離的事，這絕對是許多中小型企業主的痛，畢竟不是知名的大企業，也不是華航徵空姐，隨便一個徵才資訊就來幾千人報考，給的薪資水平當然也沒有大企業好，自然不容易找到人。

出得起香蕉，當然只能找到猴子，但問題得去細分，到底是這老闆只有香蕉能給，還是明明有鑽石但故意只出香蕉來找人，我想這畢竟是有差別的。當然關於香蕉與猴子的爭議很多，這裡就先不贅述了。

拿掉你的公司名字，拿掉你的頭銜，如果你還是能把現在的工作做好，有夠多的人願意幫你，你才算是真正的成功。社會畢竟是現實的，你以為自己現在順風順水、呼風喚雨是為什麼？很多時候不是因為你的本事，只是你剛好卡在那個位置上，有大公司跟好聽的頭銜襯托你，當這些光環消失的時候，你是否還能像現在這樣把事情做好？這些廠商是否還願意配合你？那才是考驗你本事的時候。

創業，務必先求裡子再談面子，面子不能當飯吃，能把面子當飯吃的多半是騙子，但裡子可以讓你活下去。至於你的頭銜是猴子還是人，就看你怎麼看待自己，以及你如何創造價值。你要記住，在別人眼中你是什麼，遠比你自己在自己眼中是什麼，更為重要。

人不會因為別人稱呼你是猴子你就真的是猴子，當然猴子也不會因為稱呼自己是人就真的變成人。不必再為頭銜爭的面紅耳赤，永遠記得，實力才是最重要的事。職稱與能力，總得恰如其分的表現出來，才能相得益彰啊。

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