[貪官污吏]治國下的台灣與人才-佾舞八方│愛情公寓交友網站與聊天室

還沒登入愛情公寓嗎？還沒加入愛情公寓嗎？馬上進入公寓和 10,557,710 個住戶交朋友～

紅包抽抽樂！小資變土豪！

素人也能成為明日之星！

移除此區廣告請加入VIP

檔案狀態:

住戶編號:2260388

佾舞八方的日記本

快速選單

癌毒台灣之官商勾結保證無罪精選《前一篇

後一篇》網交不戴套!愛滋病感染大增!!

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

篇名: [貪官污吏]治國下的台灣與人才
作者: 佾舞八方	日期: 2014.01.25　　天氣: 　心情:

她留學瑞士當地工作　月薪台幣12萬學會八種語言！

優活健康網優活健康網 – 2014年1月25日上午9:30..

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）

台灣薪資水準持續低迷，不少上班族都在抱怨

薪水低、年終少、福利差，

台灣就業環境普遍不佳的情況下，導致許多民眾年後開始蠢蠢欲動，想要跳槽，甚至還打算離鄉背井出國找尋高薪工作，就有一名27歲Cathy小姐，多年前大學畢業後，便出國到瑞士就讀「酒店管理學院」碩士，碩士一畢業選擇留在當地從事精品銷售，月薪竟高達台幣12萬元，又因為瑞士有許多來自各國的觀光客，進而使她學會八種語言，未料家人希望她回台工作，台灣薪水幾乎是腰斬再腰斬，讓她直呼台灣工作環境與國外實在差很大！

台灣工作環境差　她感嘆萬分

Cathy指出，當時很喜歡瑞士的環境，待遇12萬，本來想留在當地工作，但家人希望自己回台，返台後一度從事藝術經紀人，三個月後就被挖角到大陸，負責天津地區「雙語教學」的市場開發，底薪就有5萬元，另有獎金，公司包吃包住，一年提供北京、台灣三張來回機票，以及一個月的有薪年假，不過因為不適應當地飲食及環境，加上太過操勞身體出狀況，10個月後選擇離職回台休養。

不過回台求職才發現，台灣就業環境與國外相差非常大，想從事有興趣的藝術經紀，但工作機會非常少，

面試多家藝廊，

薪資

只有2萬多，

而且

一人當多人用，加班情況嚴重，覺得台灣企業培養新進人才的制度不完全。

是台灣沒人才　還是老闆不惜才？

她感嘆，先前的工作經驗大多在國外，回台後，她發現這部分可說是優勢也是劣勢，企業認為過去經驗豐富，但也還懷疑自身專業性，雖擅長多國語言，但多數台灣企業只要求英語能力，其他語言根本發揮不了。

-----------------------------------------------

張忠謀︰沒人才台灣經濟悶亂

中時電子報作者：沈婉玉╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年1月23日上午5:50..

中國時報【沈婉玉╱台北報導】

晶圓代工龍頭台積電董事長張忠謀昨直言，台灣經濟悶、亂，都跟人才問題有關，沒人才談創新是緣木求魚，恐需要一代的努力才能解決，而引進外國人才是能快速解決問題的辦法。

談創新緣木求魚

張忠謀昨出席天下經濟論壇時點出台灣人才問題難解，已陷入「沒有研發，企業的附加價值低，毛利率也低，進而做不起研發」的惡性循環。這是「雞跟蛋」的問題，也是台灣經濟悶、亂的原因。

台大國發所教授辛炳隆表示，張忠謀正確點出台灣人才問題，

企業若

只

追求降低成本，

不

思轉型升級，只願付3萬元的薪水，

根本不需要人才，真正的人才也留不住。

產業有前景，

人才就會匯集，

企業的角色不能忽略。

張忠謀說，大家都說企業要轉型升級，要加強競爭力，脫離代工模式，要創新等，都快變成口頭禪了，但沒人才一個都做不成。中國大陸崛起後，台灣也受到對岸人力、人才的競爭衝擊。

產學與供需脫勾

他認為，台灣基層人才的問題是產學與供需脫勾（mismatch）；有10年、20年工作經驗，有創意、自動自發、忠誠的中層人才，正是台灣所缺乏的，如果沒有或中層人才不足，談創新是緣木求魚。而無論企業或政府，都缺乏器大識深且廣的領導人才。

應引進國外人才

張忠謀表示，人才的問題需要一代、或至少10年努力才能解決，台灣要增加人才，強化競爭力，開放國外人才來台是最快速的方法。前中國領導人鄧小平開放人才、資金、技術與制度，帶起中國的改革開放，唯一不開放的是政治。但諷刺的是，

台灣倒過來

是

除了政治，其他都不開放。

不過辛炳隆認為，台灣高階人才短缺的問題被過度誇大了，實際上台灣對外籍人才的限制並不多，問題在於台灣的企業主付不起高薪來延攬人才。

--------------------------------------------

網路民調 5成無年終年後轉職

中央社中央社 – 2014年1月25日上午10:08..

（中央社記者魏紜鈴台北25日電）

草根影響力文教基金會公布一份網路民調，近5成網路民眾今年沒有年終獎金，另有近5成受訪者考慮或確定在年後轉職。

草根影響力文教基金會於16日至23日間進行一份網路民調，調查1099名網路民眾意見。調查結果顯示，有近2成（17.74%）網路民眾年後會轉換工作，近3成（29.30%）還在考慮是否換工作，仍有逾半（52.96%）網路民眾不會轉換工作。

至於一般上班族今年的年終獎金領多少？

調查指出，

近5成（46.04%）的網路民眾沒有領到年終獎金，

也有近5成（49.95%）領到1至2個月。有2.91%領3至4個月年終，0.73%領5至6個月年終，0.36%領7個月以上年終。

會如何規畫使用年終獎金？調查顯示逾3成（30.39%）網路民眾作為一般儲蓄，2成5（25.57%）會包紅包給家人，不到1成（9.01%）會作投資用途。

綜合上述結果，草根影響力文教基金會認為，近5成考慮年後轉職或確定轉職，顯見一般上班族對現行工作並不滿意。且今年竟仍有近5成民眾未能領到年終獎金，顯見當前企業營收獲利受經濟環境不景氣衝擊，進而影響上班族年終福利。

草根影響力文教基金會呼籲，政府應加速落實提振台灣經濟重大政策，定期公告各項經濟政策進度及達成情況，檢討並改善當前整體就業環境條件與措施，以保障勞工工作權益福祉。1030125

---------------------------------------

薪水少對年終感失望　6成展開年後跳槽行動

卡優新聞網作者：張家嘯 | 卡優新聞網 – 2014年1月25日上午7:42..

根據人力銀行調查，

高達82%的上班族在過完農曆年後，有轉職的念頭，

其中近6成已經付諸行動開始找工作，

甚至有4.7%新東家都已經有了著落。

年終獎金大勢底定，不少人「蠢蠢欲動」準備年後跳槽。根據人力銀行調查，高達82%的上班族在過完農曆年後，有轉職的念頭，其中近6成已經付諸行動開始找工作，甚至有4.7%新東家都已經有了著落。

農曆年前後，一向是轉職的高峰期，尤其看到其他行業或公司，領取高額年終獎金，更容易在羨慕心情下，決定要尋找更好待遇的工作環境。從yes123求職網調查發現，這波上班族會考慮換工作的主要考量，以「薪水太少」、「覺得公司發展沒前景」、「沒有升遷機會」為前三大原因，而對新工作的薪水，平均期盼能增加11.2%。

yes123求職網表示，今(2014)年雖有56.5%的企業會採取調薪策略留才，但45.7%是針對績效表現給予部分調薪，會全面調薪的比例只占10.8%，且整體來說，平均調薪幅度僅2.4%，可以想見上班族失望的程度。

1111人力銀行調查也發現，高達69%上班族直言，會因「領到的年終不如預期，而萌生轉職念頭」，顯示年關將近，年終獎金的多寡是影響上班族年後轉職意願的因素。

若進一步詢問上班族對於「理想年終」的定義，多數認為「一定要與自已一年來的努力/付出成正比」(57.96%)最多，其次為「有領是賺到，多少不重要」(23.99%)，以及「一定要符合自己所需」(9.71%)。

而目前上班族最想轉職進入的職務別，以「經營管理」、「企畫設計」、「工程研發」最多；產業方面則以「資訊科技業」、「傳產製造」、「工商業服務」為主。

1111人力銀行建議，年終獎金反映企業主對上班族年度表現的評價，也同時反映公司的營運、獲利狀況等。若年終不如預期，與其埋怨公司與主管，不妨理性思考，檢討個人績效，並重新擬定職涯規畫與目標，才不會產生情緒化的轉職行為，反而誤了自己個人職涯發展。

-----------------------------------------------

357萬人月薪沒3萬！　民眾嘆日子難過

TVBS作者：鄭雅文 | TVBS – 2013年11月29日下午1:05

根據行政院主計處28日公布最新調查，

全國有將近357萬民眾，月薪低於3萬元，比例占了41.6%，

不只是4年來，人數首度增加，更是20年來受雇者薪資不到3萬元人數比例的第三高，

雖然平均國人的月薪，大概落在3萬5千多元左右，但比起去年也只增加175元，讓不少民眾感嘆，薪水調升的數度跟不上物價攀升的腳步。

清潔阿姨在展?館內賣力打掃，一天8小時辛苦工作，但這樣的勞力付出，一個月薪水卻連3萬都不到。清潔阿姨：「13年前2萬現在2萬1，生活也是滿苦，來這邊工作，年紀大又出去找不到工作。」

感嘆薪水沒有隨著年資增加，像清潔阿姨的例子大有人在，根據行政院主計處公布的最新調查，國人有高達357萬人，月收入3萬以下，比例占了41.6%，不只是2009年以來人數首度攀升，也是20年來，受雇者薪資不到3萬元，人數比例的第三高。

便當店阿姨：「有的人是他用點鐘算，我們是整個月份。」記者：「一個月大概多少的薪水？」便當店阿姨：「3萬多啊。」

從早開始就忙著備料，廚房阿姨工作4、5年，薪資3萬多，根據行政院主計處調查，國人的平均薪資，也大概落在35551元左右，雖然有比去年來的高，但也只增加175元，比起物價漲幅的速度，還是跟不上腳步。記者：「覺得調薪的速度快還慢？」裝潢工人：「慢、可能一年才會調整一次吧。」

大學新鮮人畢業，懷抱求職夢，不過新的公布資料顯示，今年5月全體失業者有46萬3千人，其中「大專以上學歷」長期失業的人數，卻越來越高，從2007年的34.49%，攀升到現在的53.7%，人數比例首度過半，失業人數增，加上薪資不到3萬，也難怪增加不少窮忙族。

----------------------------------------

年關難過帝歐希關門資遣207員工

自由時報自由時報 – 2014年1月24日上午6:11..

年關難過帝歐希關門資遣207員工

〔自由時報記者洪友芳／新竹報導〕年關將近，新竹科學園區再度爆發大規模資遣事件。美商台灣帝歐希數位光學公司（DOC）日前無預警通知公司將歇業關廠，預計3月27日與4月30日前分兩批資遣員工207人，勞資雙方對於特休假、獎金等卻仍存歧見。

特休假、獎金勞資歧見

將遭資遣的員工表示，公司於本月16日近中午通知公司將歇業關廠，生產線隨即停工與打包機台設備；22日發給員工「終止聘僱通知及員工確認書」，表示會提供一筆計算到3月17日本薪金額、依比例發給特別獎金的「優惠性給付」，確認書如於昨下午5點前繳回，公司會增加提供一筆未休假薪資的一半津貼。

員工並指出，若有在限期內簽確認書，公司應允會在農曆年前發放相關優惠性給付，但如果未能於限期內簽回確認書，將得不到任何優惠給付，且跟公司僱傭關係將於3月17日終止。屆時公司會給付到終止日的薪水及法定資遣費，終止日前未休假時數也視為無效。

有員工不滿地表示，未休假的津貼應為全額，過年將到也期望公司能發放年終獎金，但公司並無具體回應；帝歐希公司人資部門昨表示，不方便對外回應任何問題；竹科管理局表示，帝歐希已向該局報備資遣案，表示在台生產製造無利可圖，將關廠歇業，到目前為止帝歐希皆有依法處理。

帝歐希數位光學公司去年元月下旬才熱鬧舉行竹科廠落成啟用典禮，當時美國高層還肯定台灣是全球光學產業重要基地，決定投資7.5億元建廠與設置月產能約百萬片的智慧型手機微型攝像模組，相隔僅一年卻面臨歇業關廠的厄運。

DOC是美商知名公司Tessera （Nasdaq：TSRA）100%持有的子公司，主要供應自有專利的微型攝像模組，晶片委由台積電（2330）代工生產，與大立光（3008）、敦南（5305）也有產品供應的合作關係。

標籤:

瀏覽次數:300 人氣指數:1680 累積鼓勵:69

切換閱讀模式

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

給本文愛的鼓勵：