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篇名: 90分的天才VS60分的庸才
作者: 凱	日期: 2008.03.10　　天氣: 　心情:

有時在面試人時偶爾會遇到技術能力高超，
但個性卻非常的「出人意料」這種面試者
對這種人，其實我是相當的崇拜，因為我向來是以實力論人

不過這類型的人，卻往往成為企業管理上的問題人物，雙面刃
錄取的話，當然對企業的競爭力能有所提昇，但那天他老兄不開心
往往造成的「災難」也是難以收拾，由其是RD類的職位...
別懷疑～用災難來型容一點也不為過。

另一種人則是實力平平，但服從性高，人家說什麼他就做什麼
雖然較沒主見，但管理上卻相對的問題較少。
準時上班、準時下班、時間到時交出成績，表現不會特別亮眼，但也不會差到那。
但相對的，技術能力的成長線就較於平緩，對企業的競爭力提昇，助益不大。

這２年來面試過不少的RD，最後發現其實實力這玩意是可以要求及培養出來的。
我寧願找一個60分實力平平的人進來，從頭教起。
也不願找一個90分的天才增加管理上的風險。
能力可以培養，不過個性這玩意要改變，說真的不太容易。

所以套句郭語錄中的話，「天才，就讓他留在天上吧~」

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