油價、水電、民生物資等價格上漲，影響經濟景氣表現，企業進用新人轉趨保守；連本來想換工作者，也打退堂鼓。人力顧問業者最近發現，就業市場已出現停滯現象，未來半年要找尋工作或換工作者，覓職期將大幅拉長。

語文靈光可以加分

資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛建議，因應就業市場萎縮，社會新鮮人應該加強第二專長的培養、語文以及人際溝通、觀察力等，才能為個人履歷表加分，增加在就業市場出線的機率。

林瓊瀛分析，自從今年5月勞基法修正案通過，勞工退休年齡由60歲延長至65歲後，就業市場釋出職缺就逐漸減少。而景氣不佳，更讓企業徵人政策出現嚴重萎縮的情形。

他指出，萎縮的情形，包括以下幾種：一，是完全不徵人；二，是人資部門爭取徵人預算的時間拉長、員額縮水；三，是徵人的遴選過程更精緻，拉長徵人時程。

這種現象反應在求職方，就是待業時間拉長，過去求職者在今天遞出履歷，明天可能就會有人洽詢面談的時間；但是，目前的普遍情況是要等三個星期以後，才會有人來敲門。因此，求職者銜接兩段職涯的時間已從過去的兩、三個月，拉長至六到八個月，待業期間的財務規劃，已成求職者的必要功課。

另外，原本預期員工分紅費用化後，高科技產業會有一波換職潮，有的人力銀行甚至預估離職率會高達三成，離職潮會出現在8月發配分紅以後。但是，最近的景氣表現，讓這項離職率預估縮水至一成左右，主因是就業市場前途不明，即使現職是雞肋，也要繼續待下去，一動不如一靜；再加上不少高科技公司採取加薪等方式，因應員工分紅縮水，應會有不少員工打消辭意。

不過，就業市場的萎縮，並不代表企業完全沒有徵人行動。還是有一些受惠兩岸直航商機的產業，例如，觀光旅遊、零售業等，可望增加工作機會，是下半年就業市場的主流。

善戰精兵容易出頭

林瓊瀛說，未來企業用人策略，將會從人力改變為人才，需要的是不需要再訓練、有戰力、立即可用的精兵。另外，企業在獎酬制度上也會「變聰明」，不分勞逸、表現的「大鍋飯」策略將會減少，取而代之的是依員工表現給予額外獎勵的精兵政策，集中獎勵績優員工。

企業採取精兵政策後，就業者更要自我警惕，不只是要具備基礎的工作能力，更要有讓僱主愛不釋手的專長、強烈的學習慾望以及良好的溝通和互動能力，才能在萎縮的就業市場上依舊成為搶手貨。

外型亮眼面試吃香

近年有不少企業要求員工改善外型，如果求職者從善如流，也可望增加求職成功的機率、爭取較好的職缺，甚至獲得加薪。1111人力銀行營運長吳睿穎認為，企業對外型要求的部分，主要都是「人為」可以加強改善，對維護企業文化與形象，有一定的加分效果。

吳睿穎說明，外型優勢只有在面試時相對吃香，企業主多半理性看待員工的外型優劣，進入公司後工作認真才最美麗，否則外型優勢將只是一種被關注的壓力、被質疑能力的負擔。

吳睿穎說明，規模愈大的企業，對企業形象、客戶滿意度等軟性實力愈是重視。對外型要求排行前五名的職務依序為業務貿易、客戶服務、行銷企劃、行政總務、經營人事。顯示企業對外與人接觸的職務，外型固然受到重視；但服務或管理內部員工的行政職、外型佳的人事部員工，也被認為可為企業吸引人氣。

對於想換職者來說，另外一個選擇就是留在現職作更好的發揮。畢竟就業市場釋出的職缺在縮水中，與其離職換工作未能順利找到職涯第二春，不如留在現職，不但工作環境較熟悉、工作內容也駕輕就熟，不失為就業市場不景氣中的最佳選擇。

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