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篇名: 底薪低於基本工資　被老闆坑了？
作者: ౄீ꫞꯭Kriz@ོli	日期: 2014.07.14　　天氣: 　心情:

鴻海集團董事長郭台銘一席保證22K的談話，引來旗下集團員工梁小花的薪資單曝光，本薪16K的梁小花，加上多種不同津貼，實領31K。到底郭董有沒有違法？梁小花有沒有被郭董給坑了？了解老闆不肯告訴你的薪資單秘密，才能保障自己權益。
依照規定，雇主要負擔員工勞保保費的70％、健保保費的60％，同時須每個月提撥勞工投保薪資的6％，存到員工的勞退專戶，做未來退休金。勞保、勞退、健保三個帳戶的投保薪資級距互相勾稽，所以雇主若偷吃步，三個帳戶就同步受影響。

看梁小花的薪資單，比對自己的，解讀時有哪些眉角要注意？請兩大專家，勞動部專門委員黃維琛與104人力銀行人資發展部資深經理江錦樺，為上班族盤點最常見疑問。

常態性津貼視為薪資，應全額投勞健保

Q1：我的本薪（底薪）低、但津貼多，雖然實領薪水高於基本工資，但本薪卻不到基本工資，我的老闆是否違法？

A：勞基法並不是只看本薪，而是將常態性領取的所有薪水津貼，都列入保障範圍。如果這些是每月常態性領取的薪酬，就應全都視為薪資，必須全額
投保勞保與健保。

仔細檢視，梁小花除了本薪外，固定額伙食津貼、輪班津貼、全勤獎金、加班費，雖然本薪只有16K，但加上津貼後實領31 K，高於勞基法最低工資，公司並未違法。

Q2：我的本薪遠比實領薪水低，會不會影響我的年終獎金、平日績效獎金？

A：如果公司用本薪計算年終獎金，就有可能。不同公司對於本薪的定義不同，有的公司本薪已內含大多數津貼，有的本薪扣除所有津貼。甚至，有公司本薪因歷史悠久金額極低，是以倍數做為計算員工不同職級額外福利的依據。求職者最好在應徵時就問清楚年終獎金計算基準。

失業給付、育嬰津貼以實領薪資做為投保級距

Q3：我的本薪遠比實領薪水低，會不會影響未來我領失業給付、育嬰假六成薪津貼的實際金額？

A：不受影響。失業給付、育嬰留職停薪津貼都是由勞保給付，投保級距就是每月實領的薪資。就算你的本薪是7 K，但只要平均每個月都領40 K、雇主誠實申報你40 K的薪資投保級距，實際請領時還是給付40 K的六成薪。

唯一的例外是不屬於勞保、勞退體系的公務員。公務員也有本俸（本薪）與實際薪資的差距。例如，初等考試錄取的公務員，本俸只有11 K，但加了職務加給後，實領約有30 K。雖然公務員年終獎金把職務加給也算進來，但是育嬰津貼卻是以本俸的六成薪計算，這也是許多公僕媽媽請育嬰假時，看到津貼實際金額會
嚇一跳的原因。

Q4：我的薪資單上列了每月伙食津貼1800元，老闆是不是想藉此名目，少幫我保勞保、減少勞退提撥金額？

A：不用擔心。你老闆不但沒有偷A你的退休金，還貼心幫你節稅哦！所得稅法規定，勞工每個月可享有1800元的免稅伙食津貼，但是這個項目依然被勞保局視為每月固定薪資。所以列出這個項目不影響勞退、勞保、健保投保級距，反而還能減稅。如果公司沒列出伙食津貼，可以考慮爭取，以方便自己節稅！

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