【文：Jim Wu／圖：Ason】

「沒有比含糊的自由更不自由的了，要等到被各種自由綁得無法動彈之後，才會發現這個道理。」《東京鐵塔：老媽和我，有時還有老爸。Lily Franky著，曹姮譯，時報文化，2007年》



　



「你曾在晚上10點發信給同事，5分鐘後就收到回覆嗎？那麼，你並不寂寞。」美國哥倫比亞廣播新聞的第一句話引人好奇。回想在相同情況下，自己的感覺就像同是天涯淪落人，彼此的默契就是趕快把事情解決，然後休息！這則新聞報導Mozy科技公司對於上班族的工作調查，針對歐美1000名老闆與員工進行訪問，證實因為行動科技發展，西方人朝九晚五的工作型態已經不再：



　







　



只要有網路　整個城市都是我的辦公室



行動網路發展讓上班不用受限於辦公室，現在有四分之三的老闆會提供工具，讓員工可以隨時隨地將工作完成。在美國有20％的老闆會想辦法透過電子郵件、雲端服務等，讓員工在外能夠處理所有公事。幾年前「遊牧上班族」的名稱就是因此而生，有公司甚至只要員工週一早上進辦公室，其它時間需要開會就透過網路討論，上班可以說是徹底的自由了。



　







　



上班找時間做私事　下班繼續做公事



以前只有「上班不準做私事」的規定，至於下班時間是自己的，當然沒人會規定「下班不準做公事」。調查顯示，現代上班族一天24小時有將近一半的時間在工作，員工平均一大早7：42就開始檢查公司信箱，但是8：18才進辦公室，傍晚5：48離開公司，一直到晚上7：19才停止所有工作。扣除晚上睡覺時間，一天僅存的時間相當少，只好將部分私事帶到公司處理。



　



同時因為工時變長，調查顯示有48％的老闆不介意員工花更多時間吃午餐或休息；有13％的老闆同意員工上班處理私事。另外有超過一半的員工認為提早下班去看醫生沒什麼，也有將近五分之一的人上班時間吃早餐、利用出差度假或購物。總之，沒人說得清楚什麼時間上班下班了。



　



10大上班時間最愛做的私事：



1. 提早下班看醫生



2. 講私人電話



3. 經常休息喝咖啡、吃下午茶



4. 和同事聊天



5. 收發私人信件



6. 花很長的時間享受午餐



7. 上網路銀行



8. 為了兒女提早下班



9. 處理個人帳單



10. 上班吃早餐



　







　



彈性上班，總是要還的！



在調查中，有7成老闆不在意上班遲到，並普遍容許32分鐘的緩衝，甚至讓員工一個禮拜有四分之一的時間在家工作。相對的彈性，老闆也希望員工能在上班以外的時間多為公司付出，即使時間已經很晚了。因為彈性上班的方式，現在有8成老闆覺得下班時間打電話給員工是沒問題的。就像美國有15％的老闆認為晚上9點可以打電話給員工，最可憐的是英國有15％的老闆認為晚上十點，即使是半夜打給員工都是可以的。



　



其實，調查發現老闆都低估實際狀況，認為55分鐘是員工每天下班後的工作量，殊不知員工每天早上還沒上班就花了46分鐘在辦公。分享這則歐美的調查僅供參考，從自身來看，我們的工作生活不也已經如此，彈性上下班看似讓人工作更輕鬆自由，卻讓更多生活被綁在工作上，或許準時上下班才是最自由、有人性的，更別說工時變長，薪水沒漲了。在朝九和晚五離開以後，並沒有更自由，上班還是專心把工作完成，準時下班回家最好，共勉之！