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篇名: 原來不怎樣的小公司這麼會挑人
作者: 橘子	日期: 2013.03.05　　天氣: 　心情:

面試個人事竟不看學經歷及專長~發了一份考券
裡面的問題有數理~國文~英文~方向~及邏輯能力
現在公司徵人都這樣搞的嗎??我知道大公司有~但沒看過小公司這麼吹毛求疵

有一題印象深刻:甲說自己漂亮~乙說丙才漂亮~丙自己說我是最醜的~請問誰說真話?
他馬的我哪知誰說真話~憑這三句話每個人都嘛有可能!誇張的是這還有標準答案~扯爆!!!
這問題根本就是自由心證~跟國考典委閱卷一樣!

以前面試電子公司也有做過智力測驗
但第一次看到福利及薪水不高的小公司也來模仿大公司的徵才模式~問題還更廣泛~
離開前忘了跟他們建議:有通過IQ及智力測驗標準的~早就往大公司去了~還來這幹麻?

再者很多時候"正確答案"完全不重要~重要的是"甚麼因素"讓你選擇某個答案~那間公司HR只會照他們的"標準答案"改~這樣的公司只想找他們"制式用人"不會挖掘員工的潛力

然後回到家跟我媽講~我媽又說是我沒太多工作經驗~所以智力測驗才會有問題
工作經驗不等於智力吧!!!
我真的被我媽看的很扁(哭哭 [:((])

做了mensa的線上圖形智力測驗
因為時間倉促~花不到一半時間做完39題
測得智商是比一般人再高一點點
到底我是不是智能不足阿?
今天測驗讓我有點沮喪 [:|]

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