一家企業的高階主管，聯名向董事會反應總經理為人過於主觀、聽不進別人的意見，難以共事。董事會討論的結果，認為總經理在業績方面都有達成目標，因此決定給總經理一個轉圜的機會，但條件是，總經理必須在一個月內，找出同仁不喜歡他的原因，並親自說服部屬繼續與他共事，否則董事會將予以解聘。所以董事長只告訴總經理主管聯名之事，並未將同事不願與他共事的原因告知。
這位總經理瞭解到自己只有一個月的時間，於是立即開始約談所有主管，希望能直接問出事情的真相，然而，令總經理沮喪與不解的是，雖然二十多天來已經跟每位主管做過深談，卻始終問不出主管們希望他離開的真正原因。董事長私下向那些被訪談的主管打聽，得到二種原因，其一是這些主管根本不期望總經理被留下來，因此不願意告訴他；其二是大家認為，即便告訴他真正的原因也沒有用，因為總經理根本聽不進去！
眼看一個月的時間將至，真相還是沒有水落石出，總經理不免極端灰心，對照自己過去對公司盡心盡力的付出，卻換來幹部的不諒解，因此決定放棄，不再尋找真相！
心中下了決定，準備明天向董事長提辭呈後，拖著疲憊的身軀回到家時，他的女兒卻跑來要她爸爸做一個今天在學校所做的實驗。
女兒隨後從手中拿出一張名片大小的軟性透明塑膠片，厚度大概有五張名片的厚度，然後要她爸爸把塑膠片撕破，但因為塑膠片確實太厚，這位總經理再怎麼用力也無法將塑膠片撕破，女兒看到父親手足無措的樣子，顯得很得意，笑說爸爸虛有其表，並示威性地向父親挑戰說她可以辦得到。
心事重重的父親只看到女兒拿起一把小剪刀，在塑膠片邊緣上剪出一個非常小的V字型缺口，然後在父親面前輕而易舉的從缺口把塑膠片撕成兩片。
女兒得意的向爸爸解釋說，老師說：「有的人只會堅持自己的意見，就像這張沒有缺口的塑膠片，怎麼撕也撕不破，讓人很難相處，令人討厭」。
「有的人可以容納得下別人的意見，願意接受別人的指正，就像這一張有V字型缺口的塑膠片，留一個缺口，讓其他人很容易去切入你，別人自然願意跟你相處」。
這位心情沮喪的總經理，突然有所了悟，馬上準備了二十幾個信封要給他的部屬，信封內裝了三樣東西，其中有一件是一片沒有缺口的塑膠片，上面用黑色簽字筆寫著「過去的我」，另一件是有V字型缺口的塑膠片，上面寫著「未來的我」。
另外還有一張紙條，總經理在上面寫下：「過去的我就像這張沒有缺口的塑膠片，自認完美，聽不進各位的聲音，也讓我進不了各位的心；我承認，自認完美是我的盲點，現在我要像這張有缺口的塑膠片，讓各位可以進到我的心中！」
越相信自己是對的人，身上盲點越多。
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