簡單介紹一下保險業的基本規則，總體上可分成個人跟組織體系兩方面~
=個人=
每月收進之保險費換算業績為相對成薪水，依乘數不同~
假設今天客戶保費4萬，以年繳來說，假定該商品乘數10%，業績就等於4000，相對薪水也就是4000/本月
但若客戶以月繳方式繳費，需加上手續費約年繳的1.05倍，且首期需2個月；
一般在這會建議乾脆就季繳了，手續費會低點，但是薪水可能就約4萬*1.05/12個月*2個月*10%=700/本月
雖然換算年收入會比較高，但公司要求你的是業績，不是你的年收入，
所以如果你沒辦法保持業績，嗯…you know…會有考核的問題Orz
業績標準未達會被降階，若降為一般兼職身份，會喪失續期保費利潤
基本上跟離職沒多大差別…
續期保費利潤：
指首期之後保費，依商品不同，只要客戶持續繳費，業務員就會有收入
依商品不同可能首年10%，後續三至五年不等為2%，原則上長年期保單%較高
但勿以為你家的業務員都是爽爽的領錢，別忘了他除了你出事要幫你處理之外，
還要定期關心你，送年節體什麼的…額外一點可能還要幫你帶小孩、看家…
so…就不要太計較了…
離職歸上利潤：
假定你今天離職了，客戶仍有繼續繳費，原保單利潤則歸原業務員上級主管所有
基本上除利潤歸上外，服務客戶的義務也將由上級主管承擔，
通常也有主管會令底下同仁前往服務，確認是否有其它需求
但保單利潤仍為原主管所有，一般而言令底下同仁前往，
讓同仁有開發新保單機會，固通常同仁也不會計較原保單利潤
=組識=
今天若達成公司組識規定業績，晉升為主管階之後，
除原先業績薪水外，自己組織之業績尚有額外獎金，
所以人家都說保險只要累頭三、五年，後面就輕鬆是這樣的~~
簡單來算，今天主管個人業績2萬，底下輔導2個新人，每人各4萬
假設組織獎金為10%，則主管薪水算法為：
2萬+10萬*10%+續期保費利潤+離職歸上利潤
假設今天組織為一般大家熟知的通訊處，
處主管則會有個人+組獎金+區獎金+處獎金，
一般到通訊處之後，處經理的個人幾乎為零。
以上為當年基本規則
另外，還有每間公司也一定會有的新人專案，那時候約每月2萬，依月遞減，為期一年。
住戶編號:4830416
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