受僱人車禍雇用人負連帶損害賠償-藍天│愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 受僱人車禍雇用人負連帶損害賠償
作者: 藍天	日期: 2010.11.18　　天氣: 　心情:

我國民法第一百八十八條規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱
用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注
意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但
書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令
僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求
償權」。本條立法在於受僱人的行為是聽從雇用人的指示，本質上是雇用人手足的延
伸，因此要求雇用人與受僱人負連帶損害賠償責任。

本條規定的「受僱人」，並不單純指雇用人所請的勞工或是有簽約發薪水的員工為
限，只要是實際上被雇用人使用，並聽從監督的人，都算是本條所稱「受僱人」，在本
案例事實中，小昕請鄰居代為送貨，雖然只是義務性質，但是鄰居在送貨的過程中確實
聽從小昕的指示，也屬於本條所稱的「受僱人」，因此小昕還是要負連帶賠償責任。

本條規定在受僱人執行職務發生侵權行為時才有適用，所以如果員工在值勤時開小
差，繞道去接小孩子放學，在途中發生車禍，就不屬於執行職務的時間，並無本條的適
用。

法律規定，如果雇主有善盡監督責任，已盡相當之注意或縱使加以相當之注意而仍不
免發生損害者，便可以舉證免除連帶賠償責任，但是法院仍可依被害人的聲請，斟酌雇
主與被害人之經濟狀況，令雇主負擔全部或一部之損害賠償。

雖然雇主要負連帶賠償責任，不過法律仍規定，若雇主與員工負連帶賠償責任時，當
被害人向雇主請求賠償後，雇主仍然可以依其賠償的數額，向員工求償，而這是因為雇
主的連帶賠償責任，只是為了保護受害者，不會因為員工的無力負擔賠償或者乾脆「跑
路」而求償無門，所以讓雇主負擔連帶責任，讓受害者可以順利求償成功，但是畢竟是
員工發生侵權行為，當然要員工自行承擔所有的責任。

有雇主會認為，我在員工進公司的時候與員工簽約，當員工發生侵權行為時應由員工
自行負責，與雇主無關，這樣的約定有沒有效呢？答案是無效的，因為這是法律的強制
規定，並不能以當事人間的契約加以免除。

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