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篇名: 棄業
作者: elise	日期: 2011.10.07　　天氣: 　心情:

古人說伯樂尋找千里馬

只要是員工都希望能成為公司裡的千里馬

或者能當公司裡的人才或人材

微軟名言:招攬具有非凡創造力的人才是我們的最高原則

賈伯斯名言:過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工,現在更認為能頂五十名

企業要成功需要人才的網羅

醫院的成長也需要人材配合

帶人也是要帶心

這樣工作才會有死忠的幹部

也才能把人放在一盤棋上

一個特殊的單位就像是一個小型的社會

但是這個單位就因該要有老.中.青共同去搭配工作

才能面對百變的工作狀態和環境

但是上位者往往只看到把人放在人力上

而不是所謂的人材之上

當上位者在意的是病患的滿意度和投訴率

那誰來在意員工對工作的滿意度和挫折率?

所以

棄業是當下最明智抉擇

去尋找工作上的伯樂

和人生中的人財

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