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篇名: 職場霸凌
作者: fanny	日期: 2012.10.31　　天氣: 　心情:

職場霸凌逾5成勞工曾經歷

（中央社記者黃麗芸台北31日電）台北市勞工局今天指出，根據「OKWORK? 職場霸凌大蒐秘」調查顯示，逾5成勞工曾在職場被霸凌，以「言語霸凌」最常見。
台北市勞工局就業服務處表示，「台北人力銀行」為瞭解當前職場霸凌現象，從10月1日至14日辦理「OKWORK? 職場霸凌大蒐秘」調查活動，結果顯示逾5成勞工在職場上曾遭受霸凌，其中，「言語霸凌」被認為最常見。
「台北人力銀行」網路調查共計1820人次參加，其中54.89%受訪者表示在職場上曾遇過「被霸凌」情形。
另外，最常見霸凌現象以「言語霸凌」最多（53.96%），包括冷嘲熱諷、道人長短等；其次依序為「人際關係霸凌」（26.04%），如搞小圈圈、孤立某人等；「工作方面」（14.95%），如不合理加重工作或漠視表現；精神霸凌（4.12%），如使被霸凌者產生威脅感、憂鬱。
最不常見霸凌現象為「肢體霸凌」（0.93%），如扭打、暴力相向。
就服處指出，調查結果顯現職場上的霸凌問題已不容小覷。
台北市勞工局長陳業鑫表示，職場霸凌現象相當普遍，卻長期不受雇主重視。若職場霸凌行為已嚴重影響個人身心或涉及違反勞動法令，請勞工著手蒐集相關證據向公司相關單位或勞工局投訴。

記得我在10年前的公司，就曾遇過「言語霸凌」，當時因為我剛進去當業助不久，老闆就把最重要的客戶交給我負責，加上當時船務要離職，老闆希望我去承接，我也想學，所以就還兼做船務，有個做比較久的資深業助就聯合其他業助排擠我，而且還當著我的面冷嘲熱諷，是沒講明是我，但我很清楚他們是在說我，所以在做了快一年時，有朋友希望我去幫他，所以我就離職了，隔了半年，那個老闆又找我回去，只是這次改做採購，結果那些當初對我冷嘲熱諷的人，卻變得對我態度極為良好，但因之前他們對我的態度，所以我就只跟他們維持同事的關係。

現在我又遇到了這種情形了，我們是小公司，同一個部門就是老板娘／我／E女，當時我會進來這間公司，是因為老板娘計劃要退休，但她認為E女對工作沒企圖心，所以才會應徵我進來，當我一進來時，我就覺得E女對我不太有善，跟我講工作流程時都講一半，我有疑問時問她，她也講不清楚，現在老闆娘退休了，她對我的態度更扯了，雖然我們做隔壁，但還是有隔隔板，但她要跟我講事情，不是用MSN就是不叫我名字直接講，我感覺真的很不舒服，我覺得要跟人家講事情前叫人家名字是一種禮貌，不然，我怎知你是在跟我講，我一直在想要不要跟她談談，看她到底不爽我什麼~~

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